Внутрішній контроль в системі організації обліку праці та її оплати на сільськогосподарських підприємствах

          Головним напрямом обліку витрат на оплату праці, на думку більшості дослідників, є забезпечення керівництва сільськогосподарського підприємства необхідною та своєчасною інформацією для прийняття відповідних управлінських рішень щодо ефективного використання трудових ресурсів. Для вдосконалення управління витратами на оплату праці та системою розрахунків з працівниками, необхідна побудова різних інформаційних систем, які б забезпечили: збір даних про трудовитрати для правильної їх оцінки за прийнятими системами оплати праці і стимулювання та вимогами законодавства; точне їх урахування у собівартості окремих операцій чи послуг, накладних витратах підприємства; здійснення оперативного контролю за рівнем витрат на оплату праці з метою підвищення їх питомої ваги у собівартості послуг і загальних витратах підприємства та скорочення непродуктивних виплат; обчислення співвідношення оплати і продуктивності праці; планування та регулювання ФОП тощо [202].           Питання організації та методів контролю за розрахунками з оплати праці підіймали такі автори, як: М. А. Бочаров, В. В. Глущенко, Л. В. Гончар [29], С. О. Левицька, Н. В. Полякова, В. Я. Савченко; В. В. Собко, Л. М. Чернелевський, Б. Ф. Усач, Ю. С. Цал-Цалко. Питаннями контролю для покращення управління займались О. М. Брадул; Н. І. Верхоглядова, Г. Р. Дженік, Ф. Л. Дефліз, С. Б. Ільїна, В. І. Подольський, В. Є. Труш, В. П. Шило та ін. [70; 71].           Зважаючи на накопичений досвід, розробки відомих зарубіжних та вітчизняних вчених П. Й. Атамаса, Л. В. Гнилицької, С. Ф. Голова, В. М. Домбровського, К. Друрі, Т. П. Карпової, Р. С. Коршикової, В. О. Ластовецького, В. В. Сопко та ін., у методиці організації обліку праці та її оплати є можливість створювати принципово нові системи управління витратами на оплату праці, які «забезпечать відстеження, контроль та аналіз витрат, оперативне формування інформації для провадження заходів на їх економію через створення ефективних механізмів стимулювання, можливість доводити рівень оплати праці до реальної вартості робочої сили у напряму загальної соціальної політики держави, зростання рівня надтарифного заробітку працівників за конкретні результати праці й випереджального зростання продуктивності праці над середньою зарплатою» [202].          Вченими, зокрема А. П. Макаренко, І. В. Боюк [16] встановлено, що мета контролю розрахунків з оплати праці – встановити дотримання підприємством чинного законодавства з оплати праці та правильність відображення господарських операцій в обліку; отримання достатніх доказів упевненості в ефективності їх використання, достовірності відображення та розкриття інформації відповідно до діючих принципів та тверджень (якісних аспектів) подання фінансової звітності та оцінка здатності підприємства забезпечувати відтворювальну, стимулюючу, регулюючу та соціальну функції заробітної плати для забезпечення подальшої безперервної діяльності підприємства [16].          Ними також досліджено, що «в умовах подальшого розвитку економічних відносин, вступу України до Світової організації торгівлі та, у перспективі, до Європейського Союзу надзвичайної актуальності набуває рівень оплати праці, який зростає занадто повільно. Аудит розрахунків з оплати праці є однією найважливіших і складних ділянок аудиторської роботи, оскільки безпосередньо зачіпає економічні інтереси усіх без винятку працівників підприємства, що перевіряються. Крім того, відіграє важливу роль у системі як внутрішнього, так і зовнішнього аудиту. Це пов'язано з тим, що облік праці і заробітної плати є трудомістким, потребує уваги і сконцентрованості, оскільки пов'язаний з обробленням великої кількості первинної інформації, має багато однотипних операцій, здійснення яких потребує багато часу» [16].          

Вся работа доступна по Ссылке