Система показників оцінки економічної ефективності організаційних змін на машинобудівних підприємствах

Економічну ефективність організаційних змін необхідно оцінювати системою ключових факторів, яка повинна відповідати наступним вимогам:

1.  відображати повноту і достовірність оцінювання;

2.  відображати результати управлінських рішень як в кількісних, так і в якісних характеристиках;

3.  включати фактори, на які управлінські рішення мають прямий вплив;

4.  відповідати меті оцінки;

5.  забезпечувати сумірність результатів управління з витратами на їх отримання;

6.  усі фактори, що входять у систему, повинні відображати не тільки досягнутий рівень, але і динаміку їх зміни.

З урахуванням наведених визначень сформуємо систему комплексного і поелементного аналізу організаційних змін, яка заснована на використанні ключових факторів для досліджуваного підприємства        (табл. 2.7). Така система факторів дозволить побудувати багатофакторну модель, визначити ступінь впливу кожного фактора на ефективність управління підприємством в цілому, виявити і фактори, які мають найбільший рівень значущості [113, 196].

Вся работа доступна по <a href=

" http://mydisser.com/ru/catalog/view/16991.html  " target="_blank">Ссылке</a>

</p>