У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Удосконалення системи оплати праці
Количество страниц 65
ВУЗ Донецький національний технічний університет
Год сдачи 2010
Содержание ЗМІСТ

ВСТУП
1.ТЕОРЕТИЧНІ І МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1.Поняття заробітної плати і основні принципи її організації в сучасних умовах
1.2.Методи і прийоми формування мотивації і їх впровадження в менеджменті трудових ресурсів вугільної компанії
1.3 Форми і системи оплати праці. Тарифна та безтарифна системи оплати праці
1.4. Державне регулювання оплати праці

2.ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА. АНАЛІЗ ОСНОВНИХ ТЕХНІКО-ЕКОНОМІЧНИХ ПОКАЗНИКІВ ДП «ВК «ШАХТА «КРАСНОЛИМАНСЬКА
2.1. Загальна характеристика ДП «ВК «Шахта «Краснолиманська»
2.2 Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства.
2.3. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів
2.4.Аналіз факторів, що впливають на формування фонду заробітної плати персоналу

3.ОБГРУНТУВАННЯ НАПРЯМКІВ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ДЕРЖАВНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ “ВК «КРАСНОЛИМАНСЬКА»
3.1..Резерви удосконалення системи оплати праці персоналу.
3.2. Факторно-критеріальна модель оцінки праці керівників
3.3. Балова система преміювання ГРОЗ на дільниці з видобутку вугілля №1
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ


РЕФЕРАТ

Об'єкт роботи - Державне підприємство “Вугільна компанія “Краснолиманська”.
Мета роботи – удосконалення системи оплати персоналу ДП «ВК «Шахта «Краснолиманська».
У роботі досліджені теоретичні і методологічні засади організації оплати праці: розкрито поняття заробітної плати і основні принципи її організації в сучасних умовах; визначено методи і прийоми формування мотивації і їх впровадження в менеджменті трудових ресурсів вугільної компанії; наведено форми і системи оплати праці; визначено механізми державного регулювання оплати праці.
В аналітичних частинах дана загальна характеристика Державного підприємства “Вугільна компанія “Краснолиманська”, проаназізовано трудові ресурси шахти, виявлено фактори, що впливають на формування фонду оплати праці персоналу.
В останній частині приведені системи оплати праці, що використовуються на шахті, виявлено резерви удосконалення системи оплати праці, розроблено факторно-критеріальну модель оцінки праці окремих категорій персонал. Надані пропозиції з впровадження балової системи преміювання ГРОЗ на дільниці №1 з видобутку вугілля.


ПІДПРИЄМСТВО, ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ, ТРУДОВІ РЕСУРСИ, ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ, ФОРМИ І СИСТЕМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ, ПОЧАСОВА ОПЛАТА ПРАЦІ, ВІДРІДНА ОПЛАТА ПРАЦІ, ФАКТОРНО-КРИТЕРІАЛЬНА МОДЕЛЬ, БАЛОВА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ
Список литературы Список використаних джерел

1. Іващенко В. І., Болюх М. А. Економічний аналіз гос¬подарської діяльності. - К.: КНЕУ, 1999. - 204 с.
2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини.-З.:,2007.-225 с.
3. Харів П.С. Економіка підприємства, збірник задач і тестів.-К:, 2006 р., 230 с.
4. Бутинець Ф. Ф., Мних Є. В., Олійник О. В. Економічний аналіз. Практикум: - Житомир: ЖІТІ, 2000. - 416 с.
5. Житна І. П. Економічний аналіз господарської діяльності підприємств. -
К.: Вища шк., 1992. - 341 с.
6. Болюх М. А., Бурчевський В. З, Горбаток М. І. та ін.; За ред. акад. НАНУ, проф. Чумаченка М. Г. Економічний аналіз. - К.: КНЕУ, 2003. - 556 с.
7. Житна І. П. Економічний аналіз господарської діяльності підприємств. - К.: Вища шк., 1992. – 341 с.
8. Івахненко В. М. Курс економічного аналізу. - К.: Знання прес, 2000. -
285 с.
9. Івахненко В. М., Горбаток М. І., Льовочкін В. С. Еко¬номічний аналіз. - К.: КНЕУ, 1999. - 176 с.
10. Волков И. М., Грачева М. Л. Проектный анализ. - М.: ЮНИТИ, 1998. - 284 с.
11. Балабанов И. Т. Економіка праці. - М.:, 1997. - 480 с.
12. Савицька Г. В. Економічний аналіз діяльності підприємства. - К.: Знання, 2004. - 654 с.
13. Болюх М. А., Горбаток М. І. Збірник задач з курсу “Економічний аналіз”. - К.: КНЕУ, 2002. - 232 с.

ВИСНОВКИ

Організація системи оплати праці на ДП «ВК «Краснолиманська» поставлена на недостатньому рівні. Вона недосить добре стимулює робітників до високопродуктивної праці та на покращення своєї роботи і якості продукції. Про це свідчать результати роботи за останні три роки з 2002 по 2006 роки.
Підприємство в період з 2004 по 2006 роки забезпечене кадрами. Перевищення фактичної чисельності над планової робітників складає-155 осіб, з них- виробничо-промислового персоналу-160 осіб, ГРОЗ-125 осіб неукомплектованою є тільки чисельність прохідників- 29 осіб.
Середня тривалість робочого дня одного робітника збільшилась у порівнянні з ми нулим роком. Ефективний фонд робочого теж збільшився у порівнянні з минулим роком на 66 годин. Тобто працівники даного підприємства раціонально використовують робочий час.
Зі зменшенням продукції, прийнятої в продуктивності праці відбулося зменшення середньорічного виробітку в період з 2004 по 2005 роки на 7,7 тис.грн. В останній період середньорічний виробіток одного робітника збільшився на 13,3 тис.грн., що пов’язано не тільки зі збільшенням обсягу продукції на 41 536 тис.грн, але і зі збільшенням частки робітників у загальній чисельності працівників; унаслідок удосконалення технології та організації виробництва, а саме впровадження комбайну УКД-200, що сприяло економії часу в 23 363 людио/години. Негативним явищем в 2006 році є те, що підприємство використовує виробничий персонал недостатньо повно у зв’язку з чим виникають непродуктивні витрати часу-12 236 людино/годин.
На даному підприємстві відбулась перевитрата коштів у фонді оплати праці за рахунок промислово-виробничого персоналу на 13 325 тис.грн. Проте перевитрата коштів відбулась за рахунок значного перевищення фактичного видобутку вугілля над плановим на 77 653 т. Економія коштів у фонді оплати праці відбулася за рахунок непромислового персоналу на 14 тис.грн. У третій частині курсової роботи виявлено фактори, що вплинули на формування фонду оплати праці.
Фонд заробітньої плати управлінського персоналу також змінився за рахунок його чисельності і середньорічного заробітку. На шахті відбулося зменшення чисельності працівників апарату упарвління з 220 до 215 чоловік. За рахунок цього відбулося зменшення фонду оплати праці на -822 тис.грн.
Таким чином, аналіз використання трудових ресурсів підприємства, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв’язку з оплатою праці. Зі зростанням продуктивності праці утворюються реальні передумови для підвищення рівняїї оплати. При цьому, кошти на оплату праці потрібно використовувати так, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання її оплати. Тільки при таких умовах утворюються можливості для нарощення темпів розширеного відтворення.
Для підвищення ефективності системи оплати праці необхідно вжити наступні заходи: розробити заходи по зниженню зольності;сформувати стовідсотковий резерв комплектуючих для забійного обладнання; забезпечити виконання робіт по наведенню порядку гірничих виробіток; забезпечити безперебійну відкачку води сприятливих до затоплення лав; забезпечити своєчасне доставлення обладнання.
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 250





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.