У нас уже
242733
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Створення й ведення бази даних для кадрового складу підприємства
Количество страниц
56
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2010
Содержание
ВСТУП 3
1. ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА 4
1.1. Аналоги 4
1С: Зарплата й Кадри 7.7 ПРОФ 4
БЕСТ 5.8
1.2. Висновки по існуючих аналогах. 10
1.3. Теоретичні аспекти автоматизації робочого місця співробітника кадрової служби 10
1.4. Вибір середовища програмування для розробки АРМ співробітника кадрової служби 15
2. СПЕЦІАЛЬНА ЧАСТИНА 19
2.1. Постановка завдання 19
2.2. Проектування бази даних 19
2.2.Опис вхідної інформації 28
2.3. Опис вихідної інформації 29
2.4. Функціональна схема додатка 31
2.6. Інструкція для експлуатації 32
ВИСНОВОК 42
ДОДАТОК 1. Приклади побудови SQL запитів 44
ДОДАТОК 2. Приклад пошуку працівників по полової приналежності 45
ДОДАТОК 3. Приклад пошуку займаних посад на підприємстві 46
ДОДАТОК 4. Відомості про кадровий состав підприємства 47
ДОДАТОК 5. Аналіз кадрового состава 48
ДОДАТОК 6 .Список співробітників по підприємству. 49
ДОДАТОК 7. Інформація про освіту співробітників, нагороди і додаткову освіту 50
ДОДАТОК 8. Довідники 51
ЛІТЕРАТУРА 55
Вступ
Розвиток сучасного суспільства припускає широке використання комп'ютерних і інформаційних технологій, на основі яких створюються різноманітні інформаційні системи. Звичайно одержувана в них інформація аналізується людиною, що буде відігравати визначальну роль. Такі інформаційні системи є автоматизованими, тому що в їхньому функціонуванні бере участь людин.
У даній роботі пропонується автоматизувати робоче місце співробітника кадрової служби підприємства.
Потрібно розробити інформаційну систему, що виконує наступні функції:
• облік співробітників підприємства;
• планування професійної підготовки робітників і фахівців (навчання, перепідготовка);
• раціональне розміщення кадрів відповідно до рівня їхньої кваліфікації;
• статистичний і оперативний облік і звітність;
• аналіз руху кадрів;
• аналіз якісного состава кадрів.
Для досягнення поставленої мети необхідно...
Список литературы
Стоимость доставки работы, в гривнах:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
685
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
29.04.24
Результати експериментально-дослідної роботи
29.04.24
Підготовка батьків до формування крос-культурних цінностей у дітей молодшого шкільного віку
29.04.24
Інтерактивні методики формування крос-культурних цінностей у виховній роботі початкової школи
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.