У нас уже 17884 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название МОТИВАЦІЯ ЕФЕКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ НА РЕГІОНАЛЬНОМУ РИНКУ ПРАЦІ
Количество страниц 210
ВУЗ КІРОВОГРАДСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Год сдачи 2010
Бесплатно скачать 20561.doc 
Содержание ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………….………………..
РОЗДІЛ 1. МЕТОДОЛОГІЯ ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЙНИХ ЗА-САД ЕФЕКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ.................................................... 11
1.1 Формування ефективної зайнятості як чинник забезпечення економічного зростання............................................................................. 11
1.2. Сутність та роль мотивації ефективної зайнятості у розвиненій соціально орієнтованій ринковій економіці............................................. 26
1.3. Методологічні та методичні підходи до оцінки мотиваційного забезпечення ефективної зайнятості населення....................................... 51
Висновки до першого розділу .................................................................. 69
РОЗДІЛ 2. СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНА ОЦІНКА МОТИВАЦІЇ ЕФЕКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ НА РЕГІОНАЛЬНОМУ РИНКУ ПРАЦІ………………………………........................................................... 72
2.1. Соціально-економічна оцінка регіональних особливостей розвитку ринку праці та формування ефективної зайнятості................. 72
2.2. Аналіз стану мотивації зайнятості на регіональному
ринку праці.................................................................................................. 95
2.3 Оцінка дієвості мотиваційного забезпечення економічної активності населення регіону.................................................................... 121
Висновки до другого розділу…………………………………………..... 137
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕН-НЯ ЕФЕКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ НА РЕГІОНАЛЬНОМУ РИНКУ ПРАЦІ ……………………………….......................................................... 139
3.1 Методологічні принципи трансформації мотиваційного механізму ефективної зайнятості.............................................................. 139
3.2 Мотиваційні моделі розвитку економічної активності населення регіону…………………………………………………………………….. 155
3.3 Стратегія мотиваційного забезпечення ефективної зайнятості на регіональному ринку праці………………………………………………
Висновки до третього розділу…………………………………………… 175
ВИСНОВКИ………………………………………………………………. 178
ДОДАТКИ ………………………………................................................... 184
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ....…………………………...... 193


ВСТУП

Актуальність теми. Реалізація завдань інноваційного розвитку суспільства та активна інтеграція України у світові економічні процеси вимагають нових підходів до використання національних продуктивних сил. Між тим у сфері використання людського потенціалу України накопичилися системні деформації, які обумовлюють значні труднощі у досягненні якісно нового рівня ефективності та конкурентоспроможності національної економіки, високих стандартів життєдіяльності населення. Сфера зайнятості України характеризується посиленням протиріч між попитом на робочу силу та її пропозицією, ускладненням процесу залучення населення до продуктивної трудової діяльності, недосконалістю мотиваційних засад забезпечення ефективної зайнятості населення. Проведення ринкових реформ без чіткого розмежування державних та ринково-регулятивних функцій, послаблення державного впливу на формування доходів, низький рівень державних соціальних стандартів спричинили значну поляризацію доходів, загальне падіння рівня життя населення та зростання соціальної напруженості у суспільстві. Наслідком цих процесів стала деформація мотивів зайнятості в офіційному секторі економіки, що призвело до змін у трудовій поведінці економічно активного населення на регіональних ринках праці.
Теоретико-методологічне підґрунтя сучасних уявлень про мотивацію ефективної зайнятості в ринковій економіці створено завдяки науковим пошукам зарубіжних та вітчизняних дослідників різних часів. Вагому роль у розвитку наукової думки у цьому напрямі належить працям Ф. Гілбрета і Л. Гілбрет, Г. Емерсона, Е. Мейо, А. Сміта, Ф. Тейлора, М. Фоллет. Відомими авторами сучасних мотиваційних теорій на Заході стали В. Врум , Ф. Герцберг, Е. Лоулер, Д. Мак-Грегор, Д. Мак-Клелланд, А. Маслоу, Л. Портер. Серед українських дослідників істотний внесок у вивчення цих проблем належить О. Амоші, С. Бандуру, Д. Богині, О. Грішновій, Г.Дмитренку, М. Карліну, А. Колоту, Г. Кулікову, Г. Купаловій, І. Кравченко, Е. Лібановій, Л. Лісогор, В. Мортікову, В. Новікову, В. Онікієнку, І. Петровій, Л. Семів, М. Семикіній, І. Терон, А. Чухно та ін.
Однак, незважаючи на широке коло досліджень проблем зайнятості та аспектів мотиваційного забезпечення використання людського потенціалу, до цього часу залишається відсутнім цілісне системне дослідження теоретико-методологічних засад формування дієвої системи мотивації ефективної зайнятості населення на регіональному ринку праці. Поки не розроблено таких регуляторів і стимулів, які б сприяли формуванню у економічно активного населення стійких мотивів до ефективної зайнятості у легальному секторі економіки. Це обумовило вибір теми дисертації, її мету, теоретичну і практичну спрямованість поставлених завдань.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота безпосередньо пов’язана з тематикою науково-дослідних робіт, що проводилися в Кіровоградському національному технічному університеті, а саме з темами: “Стимулювання продуктивності праці в умовах формування конкурентного середовища” (№ держреєстрації 0103U006980), в межах якої автором досліджено та систематизовано зарубіжний досвід стимулювання продуктивності праці; “Механізм ефективного використання та розвитку трудового потенціалу регіону” (№ держреєстрації 0103U006102), при виконанні якої автором вивчено стан мотивації безробітних до ефективної зайнятості в регіоні; “Основні напрями вдосконалення соціальної політики на регіональному ринку праці” (№ держреєстрації 0103U006981), при виконанні якої дисертантом розроблено пропозиції щодо підвищення соціальної захищеності безробітних на ринку праці.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є поглиблення теоретико-методологічних засад і розробка науково-практичних рекомендацій щодо вдосконалення мотивації ефективної зайнятості на регіональному ринку праці в контексті завдань сучасної соціально-економічної політики України.
Відповідно до визначеної мети в роботі поставлені й послідовно розв’язувалися такі завдання:
- поглибити теоретичні положення про сутність мотивації ефективної зайнятості за умов розвитку економіки України за інноваційною моделлю;
- вивчити досвід мотивації ефективної зайнятості в країнах розвиненої ринкової економіки та оцінити можливості його застосування в Україні;
- поглибити методичні аспекти соціально-економічної оцінки характеристик мотивації зайнятості населення регіону, на їх базі проаналізувати істотні зрушення в її структурі;
- здійснити оцінку розвитку сфери зайнятості населення регіону, проаналізувати дієвість її мотиваційного забезпечення;
- розробити концептуальні підходи щодо вдосконалення принципів та важелів мотиваційного механізму забезпечення ефективної зайнятості населення;
- обґрунтувати нові підходи до розробки стратегій мотиваційного забезпечення ефективної зайнятості на регіональному ринку праці та запропонувати комплексну систему заходів щодо її реалізації.
Об’єктом дослідження виступають процеси формування мотивації ефективної зайнятості населення на регіональному ринку праці Кіровоградської області в умовах інноваційного розвитку економіки та економічного зростання.
Предметом дослідження є теоретичні і прикладні проблеми забезпечення мотивації ефективної зайнятості населення на регіональному ринку праці.
Методи дослідження. Для досягнення мети дисертаційної роботи застосовувалися такі методи дослідження: методи системного аналізу, абстракції та аналогії – для поглиблення соціально-економічної сутності ефективної зайнятості, обґрунтування концептуальних засад регіональної моделі мотиваційного механізму забезпечення ефективної зайнятості населення; соціологічного опитування та експертних оцінок – для виявлення мотивів ефективної зайнятості на регіональному ринку праці; економіко-математичного моделювання – для формування “соціально-психологічного портрету” безробітних; класифікаційно-аналітичний метод – для оцінки зрушень у структурі зайнятості; статистично-аналітичні методи (порівнянь, динамічних рядів, індексний) – для оцінки стану мотивації зайнятості населення у взаємозв’язку з динамікою регіонального ринку праці.
Теоретичну і методологічну основу дослідження склали фундаментальні положення класичних і сучасних теорій ринкової економіки і зайнятості, мотиваційні теорії, результати наукових досліджень вітчизняних і зарубіжних вчених з проблем зайнятості і ринку праці, чинне законодавство України про працю, офіційна статистична інформація.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у такому:
вперше:
- розроблено методолого-методичну схему комплексного дослідження чинного мотиваційного забезпечення ефективної зайнятості на регіональному ринку праці, яка акумулює сучасні особливості й інноваційні перспективи соціально-економічного розвитку регіону та поведінки економічно активного населення на ринку праці;
- запропоновано стратегії формування мотиваційного забезпечення ефективної зайнятості населення в умовах інноваційно-інвестиційної моделі економічного зростання відповідно до сценарних альтернатив розвитку регіонального ринку праці;
удосконалено:
- методичні підходи до оцінки ефективної зайнятості, які, на відміну від існуючих, базуються на розрахунку інтегрального показника ефективної зайнятості населення на регіональному рівні з урахуванням формування прогресивної структури зайнятості і соціальних наслідків модернізації економіки;
- принципи дії та важелі мотиваційного механізму ефективної зайнятості населення регіону, які, на відміну від відомих, передбачають урахування не лише вимог інноваційної модернізації економіки країни та особливостей соціально-економічного розвитку регіону, а й наслідків інтеграції країни в світовий ринок праці;
одержали подальший розвиток:
- наукові уявлення про кластеризацію безробітних за певними характеристиками завдяки сформованому «соціально-психологічному портрету» безробітних, що дало змогу обґрунтовати мотиваційні моделі економічної поведінки населення на ринку праці регіону, реалізація яких в умовах структурної трансформації економіки за інноваційною моделлю сприятиме підвищенню конкурентоспроможності осіб, які шукають роботу, забезпеченню їх ефективної зайнятості;
- визначення типів та особливостей мотиваційного забезпечення зайнятості населення, що враховує закономірності та етапи розвитку ринку праці країни та її регіонів;
- критерії забезпечення ефективної зайнятості населення в контексті соціально-економічного розвитку за інноваційною моделлю та побудови постіндустріального суспільства, інтеграції країни у світові економічні структури;
- підходи до аналізу сфери зайнятості населення Кіровоградського регіону в контексті визначення її відповідності критеріям ефективності розвитку та перспективам інтеграції країни у світовий ринок праці.
Практичне значення одержаних результатів. Наукові результати дисертаційного дослідження створюють необхідне методичне підґрунтя для формування мотиваційного механізму ефективної зайнятості населення на регіональному ринку праці.
Окремі рекомендації автора реалізовані у практичній діяльності Кірово-градського обласного центру зайнятості, зокрема, при розробці Обласної Прог-рами зайнятості населення на 2005 р. (довідка № 05-1226 від 26.05.2004 р.). Методичні рекомендації щодо вдосконалення мотивації зайнятості впроваджені у роботу Головного управління праці та соціального захисту населення Кіровоградської обласної державної адміністрації (довідки № 08-332/3-14 від 06.07.2004 р., № 06-1-78/3 від 14.02.2008 р.). Рекомендації щодо вдосконалення мотивації зайнятості на підприємстві використовуються в діяльності ВАТ “Червона Зірка” (довідка № 1862/310-03 від 06.10.2005 р.). Науково-практичні рекомендації здобувача щодо розробки стратегії мотиваційного забезпечення ефективної зайнятості населення використано Державним центром зайнятості (довідка № 17-3608/0/6-08 від 11.06.2008 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійно виконаною науковою працею, в якій викладено авторський підхід до обгрунтування теоретико-методологічних і методичних засад мотивації ефективної зайнятості на регіональному ринку праці. Наукові положення та рекомендації, що виносяться на захист, одержані автором самостійно. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в дисертаційній роботі використано лише ті положення і розробки, які створені автором особисто.
Апробація результатів дисертації. Основні положення і результати дослідження доповідались на міжнародних, всеукраїнських та регіональних науково-практичних конференціях: “Соціально-трудові відносини та соціальна політика у сучасних економічних умовах” (м. Донецьк, 2003 р.); “Мотивація трудової діяльності в умовах формування конкурентного середовища” (м. Хмельницький, 2003 р.); “Наука і освіта 2004” (м. Дніпропетровськ, 2004 р.); “Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці” (м. Тернопіль, 2004 р.); “Фінансово-економічні проблеми розвитку регіонів України” (м. Дніпропет-ровськ, 2004 р.); “Мотивація інноваційно-інвестиційної діяльності підприємств та ринку праці в контексті інтеграції України до ЄС” (м. Хмельницький, 2005 р.); “Управління людськими ресурсами: проблеми теорії і практики” (м. Київ, 2005 р.); “Актуальні проблеми соціально-економічного розвитку Кіровоградської області” (м. Кіровоград, 2006 р.); “Управління людськими ресурсами: проблеми теорії і практики” (м. Київ, 2007 р.); “Сучасні економічні перспективи в умовах сталого розвитку” (м. Кіровоград, 2007 р.); “Резерви підвищення ефективності діяльності підприємств та організацій у XXI столітті” (м. Кіровоград, 2008 р.); “Розвиток соціально-економічної інфраструктури України в умовах євроінтеграції” (м. Полтава, 2008 р.); “Стратегія забезпечення сталого розвитку України” (м. Київ, 2008 р.).
Публікації. За результатами дослідження опубліковано 20 наукових праць, загальним обсягом 4,5 др. арк., у тому числі 10 статей – у фахових наукових виданнях. Особисто дисертанту належить 19 публікацій обсягом 4,3 д.а.
Список литературы ВИСНОВКИ

Дослідження науково-методичних основ і прикладних проблем мотиваційного забезпечення ефективної зайнятості населення на регіональному ринку праці дало можливість сформулювати наступні загальні висновки:
Вивчення еволюції наукової думки довело, що ефективну зайнятість населення слід трактувати як тип зайнятості, спрямований на отримання бажаних результатів трудової діяльності в інтересах максимально повного задоволення індивідуальних і суспільних потреб у матеріальних і духовних благах та послугах з мінімально можливими суспільними затратами.
Виокремлено сутнісні риси ефективної зайнятості на рівні держави, з позиції макрорівня, на рівні підприємства, на регіональному та індивідуальному рівні.
Сформульовано систему критеріїв та показників ефективної зайнятості та визначено склад структури мотиву: потреба, яку людина хоче задовольнити; благо, що здатне задовольнити цю потребу; трудова дія (дії), що необхідні для отримання блага; ціна — витрати фізіологічного, матеріального і морального характеру, що пов’язані зі здійсненням трудової дії.
Розроблено методологічні і методичні засади оцінки ефективності зайнятості, її мотиваційного забезпечення та реалізації мотивів та потреб населення на регіональному ринку праці. Розгорнуто систему критеріїв оцінки ефективності мотиваційного підґрунтя ефективної зайнятості та окреслено методичну схему такої багатоаспектної комплексної оцінки.
Глобальні трансформації зайнятості у світі, загострення міжнародної конкуренції, рух країн до економіки знань об’єктивно вимагають формування могутніх мотиваційних механізмів забезпечення ефективної зайнятості на регіональних ринках праці України, орієнтованих на досягнення соціально-економічних та інноваційних зрушень у сфері зайнятості, створення конкурентних робочих місць.
Вивчення мотиваційних засад зайнятості дало змогу визначити мотивацію ефективної зайнятості на регіональному ринку праці як складний, багаторівневий та багатовекторний процес взаємодії об’єктивно-суб'єктивних чинників, пов'язаних як з особливостями свідомості економічно активного населення (або окремої людини), так і з важелями зовнішнього впливу, що регулюють процеси працевлаштування, трудову поведінку і продуктивність трудової діяльності. Запропонована в роботі концептуальна схема мотиваційного забезпечення трудової діяльності населення доводить, що процес мотивації зайнятості в інтересах забезпечення її ефективності має бути керованим.
Дослідження світових тенденцій розвитку ринків праці засвідчило, що забезпечення ефективної зайнятості неможливе без трансформації мотивації зайнятості за інноваційно-інформаційними критеріями та грунтовної оцінки дієвості такої мотивації. Цим вимогам відповідає запропонована схема комплексного дослідження чинного мотиваційного забезпечення ефективної зайнятості на регіональному ринку праці, яка за допомогою системи критеріїв та індикаторів дає змогу оцінити суперечливі процеси у функціонуванні ринку праці, комплексно аналізувати територіальну, галузеву, секторну, професійно-посадову, кваліфікаційно-освітню, демографічну структуру зайнятості, її динаміку, виявляти ступінь взаємозв’язку та взаємозалежності структурних зрушень в межах ринку праці та спроможність існуючого мотиваційного механізму бути рушійною силою економічної поведінки людини, відповідати завданням інноваційного розвитку.
Вивчення систем мотивації на ринку праці України та її регіонів дозволило виявити соціодинаміку їхнього розвитку за останні декілька десятиліть та виділити три часових періоди (кінець 70-х – початок 90-х років; початок – кінець 90-х років; перші роки ХХІ сторіччя до нинішнього часу) та визначено особливості формування мотиваційного забезпечення цих етапів розвитку ринку праці.
На основі аналізу тенденцій розвитку мотиваційного забезпечення на мікрорівні (підприємства) сформульовані типи мотиваційних стратегій на регіональному ринку праці: стратегії низьких витрат на розвиток персоналу; цінові стратегії; стратегія селективної мотивації та розвитку персоналу; оптимізації витрат на забезпечення вмотивованості та конкурентоспроможності персоналу; соціальних переваг ефективної зайнятості та прибуткового використання людського капіталу.
Обґрунтовано домінантні риси та особливості функціонування сучасного мотиваційного механізму забезпечення ефективної зайнятості населення Кіровоградської області. Виявлено недоліки в організації заробітної плати, які свідчать про неспроможність останньої чинити позитивний регулюючий вплив на ринок праці області, а також слабку дієвість і недостатню розвиненість нематеріальних засобів мотивації.
Здійснено оцінку дієвості мотиваційного забезпечення економічної активності населення регіону та сформовано “соціально-психологічний портрет” безробітних, який на рівні моделі, що відповідає функції розподілу ймовірностей, дає уявлення про кластеризацію безробітних за певними характеристиками.
Спираючись на виокремлені підходи, структурно розглянуто сукупність мотиваційних засобів та форм мотивації економічно активного населення з метою виявлення особливостей їх формування й розвитку та виокремлення найбільш доцільних до впровадження в Україні на регіональних ринках праці та визначено найбільш доцільні засоби та важелі стимулювання доцільної трудової поведінки на ринках праці постіндустріальних країн.
Визначено неефективність існуючої концепції розвитку регіонального ринку праці, спрямованої головним чином на запобігання масовому безробіттю та створення незначних мотиваторів щодо її працевлаштування, нова концепція трансформації мотиваційного механізму ефективної зайнятості населення регіону має передбачати розширення сфери продуктивної трудової діяльності на основі модернізації робочих місць, забезпечення активної мотивації населення до підприємницької діяльності, а також підвищення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці.
Обґрунтовано, що мотиваційний механізм варто розглядати як упорядковану сукупність, по-перше, мотивів досягнення складної мети, по-друге, економічних, соціальних, нормативно-правових заходів, важелів та підойм, взаємодія й функціонування яких забезпечить досягнення системи ефективної зайнятості населення як основи загальнонаціонального добробуту, узгодження суспільних (групових, особистих) інтересів.
Доведено, що для успішного вирішення проблем формування ефективної зайнятості населення регіонів шляхом реалізації відповідного мотиваційного механізму необхідно дотримуватися збалансованої системи таких принципів: правового забезпечення, регіональної адаптивності, оптимальності і ефективності, пріоритетності, відповідності розвитку трудових ресурсів і виробничих відносин, ієрархічності, взаємозалежності його елементів, унікальності та комплексності, системності, регламентації та визначено сутність цих принципів.
З‘ясовано, що зусилля органів державної влади в Україні мають спрямовуватися на запровадження дієвих стимулів створення нових робочих місць, забезпечення гарантій зайнятості в процесі приватизації та реструктуризації підприємств, на підтримку підприємництва і самозайнятість населення, розширення практики оплачуваних громадських робіт, підвищення гнучкості ринку праці. Забезпечення ефективної зайнятості невід’ємно пов’язано із реформуванням інвестиційної політики, утриманням темпів економічного зростання, реформуванням оплати праці і доходів працюючого населення, ефективним відтворенням людського капіталу.
Доведено, що для підвищення привабливості легального сектору економіки, збільшення його місткості доцільно дотримуватися подвійної стратегії (поліпшення інвестиційного клімату і зниження вартості підприємництва, а також реформування інститутів ринку праці у напрямі збільшення його гнучкості).
Визначено ключові напрями та елементи політики щодо збільшення обсягів зайнятості в легальному секторі економіки: лібералізація законодавства про охорону праці; створення ефективних структур для ведення колективних переговорів; посилення правозахисного потенціалу інспекцій праці; перегляд політики в галузі мінімальної заробітної плати з метою врахування умов ринку праці та безробіття; зменшення розміру податків на фонд заробітної плати; створення системи моніторингу та оцінки програм активізації ринку праці; реалізація соціальних програм, спрямованих на підвищення мотивації зайнятості в легальному секторі економіки з боку незайнятого населення тощо.
Обґрунтовано ймовірність різноспрямованого розвитку трудових мотивів тих груп населення регіону, які мали однакове „стартове” соціально-демографічне і майнове становище на початку ринкових реформ, що спричинило формування різних мотиваційних моделей трудової поведінки на ринку праці, а також визначено особливості та можливі напрями перспективних зрушень у виокремлених мотиваційних моделях.
Обґрунтовано напрями гуманізації праці, а також складові програми гуманізації праці в Україні (збагачення змісту праці; розвиток колективних форм організації праці; створення досконаліших умов праці; розвиток виробничої демократії; раціоналізація режимів праці і відпочинку, впровадження гнучких графіків роботи; підвищення рівня інформованості колективу, «прозорості» внутрішньоорганізаційної діяльності).
Сформульовано методичні положення, які визначають бажану результативність і керованість трудової поведінки економічно активного населення регіону (як зайнятого, так і безробітного).
Визначено повільне пристосування й адаптацію поведінки та мотивів у трудоактивного населення регіону до трансформаційних зрушень в економіці. Обґрунтовано що модернізація економіки за інноваційним типом, створення нових сучасних високотехнологічних робочих місць передбачають високий рівень самоорганізації працівника, у зв'язку з чим потрібно підкреслити високу роль фактора ставлення до праці, що, у свою чергу, вимагає високого рівня трудової моралі і відповідальності працівника за доручену справу, у мотивації якого важливу роль відіграють негрошові стимули.
Оцінка структури потреб економічно активного населення щодо ефективної зайнятості, інноваційної праці виявила неготовність більшості економічно активного населення до сприйняття сучасних вимог ринку праці, що відповідно, потребує розробки інноваційних мотиваційних стратегій забезпечення ефективної зайнятості.
Розроблено найбільш імовірні стратегії мотиваційного забезпечення ефективної зайнятості на регіональному ринку праці Кіровоградської області. В результаті всебічної оцінки стратегічних цілей, основних ознак, напрямів, механізму реалізації, очікуваних наслідків, а також переваг і недоліків кожної з них обрано оптимальну стратегію, зорієнтовану на забезпечення високоефективних параметрів зайнятості та підвищення рівня конкурентоспроможності робочої сили області.


СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Абрамов В.М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку / В.М. Абрамов, В.М. Данюк, А.М. Колот. – Одеса: ОКФА, 1995. – 96 с.
2. Аоки М. Фирма в японской экономике / М. Аоки. – СПб.: Лениздат, 1995. – 431с.
3. Аперьян В.Е. Воспроизводство и трудовые ресурсы в социалистических странах / В.Е. Аперьян. – М.: Статистика, 1976. – 327 с.
4. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты / А.С. Афонин. – К.: Украинская энциклопедия, 1994. – 123 с.
5. Бандур С.И. Развитие рабочих мест в системе управления человеческими ресурсами: приоритеты и пути обеспечения / С.И. Бандур // Вісник Донецького університету: Серія В: економіка і право. Спецвипуск. – 2006. – Т.1. – С.30–34.
6. Бандур С.І. Забезпечення зайнятості населення в контексті сучасної інноваційної політики держави / С.І. Бандур // Продуктивні сили України. – 2006. – №1. – С.62–71.
7. Блинов А. Проблема бедности в России и Украине / А. Блинов, А. Сидо-рова // Економіст. – 2006. – № 3. – С.21–23.
8. Богиня Д.П. Основи економіки праці: навч. посіб. / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. – [2-ге вид., стер.] – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с.
9. Богиня Д. Структурні зрушення в зайнятості населення як наслідок ринкової трансформації економіки / Д. Богиня, О. Матієшина // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 5. – С.10-12.
10. Богиня Д.П. Трансформаційні процеси на ринку праці України / Д.П. Богиня // Проблеми розвитку ринку праці та політика зайнятості населення в умовах трансформації економіки України: матеріали міжнар. наук.-практ. конф., 20-21 лист. 2003р. – Луганськ, 2003. – С.4-6.
11. Богиня Д.П. Трудовий менталітет у системі мотивації праці / Д.П. Богиня, М.В. Семикіна. – Кіровоград: Поліграф-Терція, 2002. – 226 с.
12. Бодров В.Г. Соціальне ринкове господарство / В.Г. Бодров, А.І. Кредисов, П.М. Леоненко. – К.: Либідь, 1995. – 188 с.
13. Бондар І. Концепція повної зайнятості – суть, реалії, шляхи оновлення / І. Бондар, Н. Юрлова // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 2. – С.35-42.
14. Бондарчук К. Стан та напрями вдосконалення профорієнтаційного обслуговування громадян в Державній службі зайнятості / К. Бондарчук // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 1. – С.12-20.
15. Васильєв В.В. Соціологічний моніторинг трудової діяльності: [навч. посіб.] / В.В. Васильєв. – Дніпропетровськ, 2001. – 90 с.
16. Васильченко В.С. Продуктивна зайнятість населення / В.С. Васильченко // Зайнятість та ринок праці: Міжвідомч. зб. наук. праць. – К.: РВПС України НАН України, 1996. – Вип. 4. – С.15-30.
17. Венгер А.М. Ефективна зайнятість населення України: соціально-економічна характеристика / А.М. Венгер // Зайнятість та ринок праці: Міжвідомч. зб. наук. праць. – К.: РВПС України НАН України, 1999. – Вип. 10. – С.172-180.
18. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 133 с.
19. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – [3-е изд.]. – М.: Гардарики, 1999. – 528 с.
20. Вовканич С. Соціально-психологічні аспекти мотивації зайнятості / С. Вовканич // Вісник Національної Академії наук України. – 2002. – № 2. – С.41-47.
21. Вовканич С. Структура та особливості мотивації зайнятості (на прикладі досліджень незайнятого населення Львівської області) / С. Вовканич, Х. Копистянська, О. Риндзак // Економіка України. – 2002. – № 3. – С.43-51.
22. Вознюк М.А. Концептуальні аспекти політики сприяння розвитку підприємництва в Україні / М.А. Вознюк. – Львів: Льв. банк. коледж НБУ, 1998. – 56 с.
23. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА – М, 2000. – 412 с.
24. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие [для студ. экон. спец. вузов] / Н.А. Горелов. – [2-е изд.]. – М.: Высш. шк., 1989. – 208 с.
25. Грішнова О. Система трудової мотивації працівників в умовах соціально-економічних перетворень в Україні / О. Грішнова, А. Жигірь // Україна: аспекти праці. – 1996. – № 7-8. – С.75-77.
26. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: [підруч.] / О.А. Грішнова.– К.: Знання, 2006. – 559 с.
27. Гуршумов И.П. Проблемы труда: занятость и мобильность / И.П. Гур-шумов. – Душанбе, 1989. – 237 с.
28. Данилишин Б. Інтелектуальні ресурси в економічному зростанні: шляхи поліпшення їх використання / Б. Данилишин, В. Куценко // Економіка України. – 2006. – № 1. – С.71–79.
29. Дворецька Г.В. Соціологія праці: [навч. посіб.] / Г.В. Дворецька.– К.: КНЕУ, 2001. – 244 с.
30. Дишлюк Н. Мотивація і поведінка людини в сфері праці / Н. Дишлюк // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 3-4. – С.9-11.
31. Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала: учеб. пособие / Г.А. Дмитренко, Е.А. Шарапатова, Т.М. Максименко. – К.: МАУП, 2002. – 248 с.
32. Долішній М.І. Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці (теорія і практика) / М.І. Долішній, С.М. Злупко, Т.С. Злупко. – Львів: ІРД НАН України, 1997. – 340с.
33. Драккер П. Управление, нацеленное на результаты / П. Драккер; пер. с англ. – М.: Технолог. школа бизнеса. 1992. – 234с.
34. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – [2-е изд.]. – Н.Новгород: НИМБ, 1999. – 624с.
35. Економічна активність населення України 2004: статистичний збірник. – К.: Держкомстат України, 2005. – 256с.
36. Економічна активність населення України 2005: статистичний збірник. – К.: Держкомстат України, 2006. – 239с.
37. Економічна активність населення України 2006: статистичний збірник. – К.: Держкомстат України, 2007. – 228с.
38. Єлейко І.В. Вплив демографічного чинника на формування ринку праці в Україні / І.В. Єлейко, Н.В. Горін // Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці: матеріали всеук. наук.-практ. конф., 13-14 трав. 2004р. – Тернопіль, 2004. – С.25-26.
39. Єріна А.М. Статистичне моделювання та прогнозування / А.М. Єріна. – К.: КНЕУ, 2001. – 170 с.
40. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: [монографія] / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. – М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998. – 232 с.
41. Зайцев Ю. Умови відновлення мотиваційної природи заробітної плати в перехідній економіці України / Ю. Зайцев // Економіка України. – 2002. – № 8. – С.45-50.
42. Закон України "Про зайнятість населення” від 01.03.1991р., № 803-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 14.
43. Заяць Т.А. Сприяння розвитку самозайнятості населення на ринку праці України / Т.А. Заяць // Зайнятість та ринок праці: Міжвідомч. зб. наук. праць. – К.: РВПС України НАН України, 2004. – Вип. 19. – С.76-82.
44. Здутов А.А. Мотивация и оценка персонала в системе современного менеджмента / А. А. Здутов // Проблемы управления в переходном обществе на пороге XXI века: Сб. науч. трудов. Прил. к журн. “Персонал”. – 1999. – № 4. – С. 156-158.
45. Зенгенбергер В. Роль активной отраслевой и региональной политики занятости / В. Зенгенбергер, М. Кене // Общество и экономика. – 1996. – № 3-4. – С.86-94.
46. Зигерт В. Руководить без конфликтов / В. Зигерт, Л. Ланг; сокр. пер. с нем. – М.: Экономика, 1990. – 335 с.
47. Злупко С.Н. Теоретико-управленческие аспекты занятости в развитом социалистическом обществе / С.Н. Злупко. – К.: Наукова думка, 1985. – 144 с.
48. Іванілов О.С. Застосування в комерційних організаціях узагальненої системи стимулювання праці / О.С. Іванілов, О.М. Губа // Актуальні проблеми економіки. – 2006. – № 3. – С. 41-51.
49. Іванілов О. Регіональний ринок праці: класифікація, проблеми формування й управління трудовими ресурсами / О. Іванілов, В. Фурса // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 7. – С.3-7.
50. Інвестування. Зайнятість. Освіта: монографія / [Федоренко В.Г., Чумаченко М.Г., Маршавін Ю.М. та ін.] за наук. ред. В.Г. Федоренко. – К.: Наук. світ, 2002. – 517 с.
51. Каверин С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. – 224 с.
52. Как работают японские предприятия: сокр. пер. с англ. под ред. Я. Мон-дена и др.– М.: Экономика, 1989. – 262 с.
53. Карпіщенко О.І. Оплата праці як чинник конкурентоспроможності національної економіки / О.І. Карпіщенко, К.В. Ілляшенко, Т.О. Ілляшенко // Вісник СумДУ: Серія Економіка. – 2007. – № 1. – С. 120-129.
54. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / Кастельс М.; пер. с англ. под научн. ред. О.И. Шкаратана. – М.: ГУ ВШЭ, 2000. – 607 с.
55. Качан Є.П. Управління трудовими ресурсами: [навч. посіб.] / Є.П. Качан, Д.Г. Шупшанов.– К.: Вид. Дім “Юридична книга”, 2003. – 258 с.
56. Кір’ян Т. Проблемні питання реформування оплати праці в Україні / Т. Кір’ян // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 2. – С.32-36.
57. Коваленко Н.І. Продуктивна зайнятість та інвестування економіки / Н.І. Коваленко // Зайнятість та ринок праці: Міжвідомч. зб. наук. праць. – К.: РВПС України НАН України, 1999. – Вип. 9. – С.178-188.
58. Ковальський В. Регіональний ринок праці та особливості його формування і регулювання / В. Ковальський, А. Коверзнев // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 4. – С.3-7.
59. Колєшня Л. Методологічні основи вдосконалення професійної структури підготовки і перепідготовки безробітного населення / Л. Колєшня // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 4. – С.19-25.
60. Колот А. Глобалізація економіки та її вплив на соціально-трудову сферу / А. Колот // Україна: аспекти праці. – 2001. – №3. – С.23-29.
61. Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу / А. Колот // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 1. – С.16-21.
62. Колот А.М. Еволюція державної політики зайнятості в країнах з розвиненою ринковою економікою / А.М. Колот // Зайнятість та ринок праці: Міжвід. наук. зб. – К.: РВПС України НАН України, 2000. – Вип.11. – С.47-65.
63. Колот А.М. Мотивація персоналу: підруч. / А.М. Колот.– К.: КНЕУ, 2002. – 337 с.
64. Колот А.М. Розвиток відносин власності і його вплив на соціально-трудову сферу (із практики зарубіжних країн) / А.М. Колот // Економіст. – 2001. – №4. – С.39-41.
65. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комарова // Человек и труд. – 1997. – № 10. – С.90-92.
66. Конвенции и рекомендации принятые Международной Конвенцией труда 1957-1990 // Международное Бюро труда. – Женева, 1991. – Т.2 Конвенция 122. – С.1428-1431.
67. Костишина Т.А. Економічні аспекти дослідження регіонального ринку праці / Т.А. Костишина, Л.В. Степанова // Наукові праці Кіровоградського державного технічного університету: Економічні науки. – Кіровоград: КДТУ, 2002. – Вип. 3. – С. 60-63.
68. Кравченко І.С. Трудозберігаюча функція зайнятості: [монографія] / І.С. Кравченко. – К.: Ін Юре, 1998. – 360 с.
69. Куликов Г.Т. Мотивация труда наемных работников / Г.Т. Куликов. – К.: ИЭ НАНУ, 2002. – 339 с.
70. Краснов Ю.М. Економічна стратегія ефективної зайнятості / Ю.М. Краснов. – К.: Знання України, 2001. – 253 с.
71. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения / С.А. Кузьмин. – М.: Экономика, 1990. – 143 с.
72. Лебединська Л. Територіальні аспекти регулювання ринку праці / Л. Ле-бединська // Економіка України. – 1998. – № 3. – С.51-55.
73. Лібанова Е.М. Ринок праці: навч. посіб. / Е.М. Лібанова.– Київ: Центр навчальної літератури, 2003. – 224 с.
74. Лісогор Л.С. Конкурентність ринку праці: механізми реалізації: [монографія] / Л.С. Лісогор; відповід. ред. Е.М. Лібанова.-К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень НАНУ, 2005. – 168с.
75. Малий і середній бізнес у пошуках місця в стратегії економічного зростання в Україні: зб. наук. статей / за ред. Я.А. Жаліла. – К.: Альтерпрес, 2002. – 118 с. – (Серія “Безпека економічних трансформацій”, Вип. 19).
76. Маршавін Ю.М. Забезпечення продуктивної зайнятості населення в соціальній політиці держави / Ю.М. Маршавін // Персонал. – 2000. – № 1(55). – С.105-109.
77. Махсма М. Світові тенденції трансформації зайнятості населення в умовах глобалізації економіки / М. Махсма // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 4. – С.10-14.
78. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ. – М.: Дело, 2000. – 704 с.
79. Монден Я. „Тоета”: методы эффективного управления / Я. Монден; сокр.пер. с англ.; науч. ред. А.Р. Бенедиктов, В.В. Мотылев. – М.: Экономика, 1989. – 288 с.
80. Моніторинг соціальних процесів в Україні / [за ред. І.К. Бондар, Г.В. Ярошенко та ін.]. – К.: Знання, 1999. – 260 с.
81. Мортіков В.В. Економічний механізм формування ефективної зайнятості: [монографія] / В.В. Мортіков. – Луганськ: вид-во СПУ, 2001. – 236 с.
82. Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента: под ред. Йосио Кондо; пер. с англ. Е.П. Марковой. – Нижний Новгород: ООО СМЦ „Приоритет”, 2007. – 206 с.
83. Мотивация экономического поведения: стереотипы и новые реальности. – М.: Ин-т эк-ки РАН, 1992. – 75 с.
84. Мотивація праці в ринковій економіці: проблеми теорії і практики / [Богиня Д.П., Долгова Л.І., Куліков Г.Т. та ін.]; від. ред. Д.П. Богиня. – К.: Ін-т економіки НАН України, 1997. – 182 с.
85. Мотивація праці та формування ринку робочої сили / [Бугуцький О.А., Купалова Г.І., Дієсперов В.С. та ін.]; за ред. П.Т. Саблука, О.А. Бугуцького. – К.: Урожай, 1993. – 416 с.
86. Мочерний С.В. Основи економічних знань: запитання і відповіді / С.В. Мочерний. – К.: Феміна, 1996. – 270 с.
87. Нестерчук В.П. Організація та мотивація праці: [навч. посіб.] / В.П. Нестерчук.– К.: Вид-во Європ. ін-ту фінансів, інформац. систем, менеджменту і бізнесу, 1999. – 88 с.
88. Новіков В.М. Потенціал підвищення оплати праці як вагомий чинник управління людськими ресурсами / В.М. Новіков // Проблеми формування ринкової економіки. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – К.: КНЕУ, 2001. – С.389-395.
89. О семинаре «Социальный контекст рыночной экономики» (Пресс-релиз, 04.11.03) // www.chernoi.ru
90. Олклок Д. Управление временем и рабочей нагрузкой / Д. Олклок; пер. с англ. – М.: Финпресс, 1998. – 96 с.
91. Онікієнко В.В. Розвиток ринку праці України: тенденції та перспективи / В.В. Онікієнко, Л.Г. Ткаченко, Л.М. Ємельяненко. – К.: РВПСУ НАН України, 2007. – 286 с.
92. Оникиенко В.В. Вопросы методологии и методики исследования трудовых ресурсов / В.В. Оникиенко. – К.: Наук. Думка, 1978. – 185 с.
93. Онищенко В.Ф. Рациональная занятость: Методология региональных исследований / В.Ф. Онищенко. – К.: Наук. Думка, 1989. – 207 с.
94. Онікієнко В.В. Інноваційна парадигма соціально-економічого розвитку України / Онікієнко В.В., Ємельяненко Л.М., Терон І.В.; за ред. В.В. Онікієнка. – К.: РВПС України НАН України, 2006. – 480 с.
95. Онікієнко В.В. Продуктивна зайнятість: зміст, актуальні проблеми і шляхи досягнення / В.В. Онікієнко, Н.І. Коваленко. – К.: Вид-во “Принт Експрес”, 1999. – 52 с.
96. Онікієнко В.В. Методологічні проблеми оцінки ефективності мотивації конкурентоспроможності у сфері праці / В.В. Онікієнко, М.В. Семикіна // Демографія та соціальна економіка. – 2006. - № 1. – С. 157-165.
97. Основы управления персоналом / [Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др.]. – М.: Высш. шк., 1996. – 383 с.
98. Осовська Г.В. Управління трудовими ресурсами: [навч. посіб.] / Г.В. Осовська, О.В. Крушельницька. – К.: Кондор, 2003. – 224 с.
99. Палкін Ю.І. Стимули до праці в соціалістичному змаганні / Ю.І. Палкін. – К.: Т-во “Знання” УРСР, 1976. – 48 с.
100. Петрова І. Економіко-правові засади забезпечення зайнятості населення України / І. Петрова // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 6. – С.8-11.
101. Петрова І.Л. Державне регулювання зайнятості в контексті Європейської інтеграції / І.Л. Петрова // Соціально-економічні наслідки ринкових перетворень у постсоціалістичних країнах: Зб. матеріалів конф., 28-30 вер. 2005 р. – Черкаси: Вид-во ЧНУ ім.Богдана Хмельницького, 2005. – С.348-400.
102. Петрова І.Л. Економіко-правове забезпечення реформування соціально-трудових відносин в Україні. У кн.: Законодавче забезпечення сучасної економічної політики в умовах конституційної реформи / І.Л. Петрова. – К.: Парламентське видавництво, 2005. – С.176-185.
103. Петрова І.Л. Мотиваційна система: сучасність та еволюція / І.Л. Петрова //Вісник Технічного університету Поділля. – 2003. – Т. 2. – Ч.1, № 4. – С. 21-24.
104. Петрова І.Л. Роль доходів у регулюванні взаємодії ринку праці та ринку освітніх послуг / І.Л. Петрова // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики.– К.:КНЕУ, 2007. – Т 2. – Ч 2. – С. 608-618.
105. Пивоварчик Л. Співпраця як складова системи мотивування на підприємстві / Л. Пивоварчик // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 2. – С.46-49.
106. Пономарёв И.П. Мотивация работой в организации / И.П. Пономарёв. – М.: Eдитopиaл УРСС, 2004. –224 с.
107. Послання Президента України до Верховної ради України про внутрішнє і зовнішнє становище України у 2001 році. – К.: Інформ.-видавничий центр Держкомстату України, 2002. – 412 с.
108. Послання Президента України до Верховної Ради України. Європейський вибір. Концептуальні засади стратегії економічного та соціального розвитку України на 2002-2011 роки. – К.: Інформ.-видавн. Центр Держкомстату України, 2002. – 74 с.
109. Праця Кіровоградської області 2004: статистичний збірник / Головне управління статистики у Кіровоградській області. – Кіровоград, 2005. – 197 с.
110. Праця Кіровоградської області 2005: статистичний збірник / Головне управління статистики у Кіровоградській області. – Кіровоград, 2006. – 185 с.
111. Праця Кіровоградської області 2006: статистичний збірник / Головне управління статистики у Кіровоградській області. – Кіровоград, 2007. – 182 с.
112. Праця України 2004: статистичний збірник / Державний комітет статистики України. – Київ, 2005. – 368 с.
113. Праця України 2005: статистичний збірник / Державний комітет статистики України. – Київ, 2006. – 352 с.
114. Праця України у 2006 р.: статистичний збірник. – К.: Держкомстат України, 2007. – 334с.
115. Прокопов Ф. Рынок и занятость населения / Ф. Прокопов // Экономист. – 1991. – № 1. – С.35-45.
116. Пронников В.А. Управление персоналом в Японии / В. А. Пронников, И.Д. Ладанов. — М.: Наука, 1989. – 205 с.
117. Психология: словарь / [под общей ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского]. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Политиздат, 1990. – 494 с.
118. Ревкова Н.О. Мотиваційний механізм як засіб підвищення конкурентоздатності / Н.О. Ревкова // Регіональні перспективи. – 2001. – № 5-6. – С. 291-292.
119. Регіональні проблеми формування трудового потенціалу і шляхи їх вирішення / [Лук‘янченко Н.Д., Антонюк В.П., Шамілева Л.Л. та ін.]. – Донецьк: ДонНУ МОН України, ІЕП НАН України, 2004. – 340 с.
120. Риндзак О. Мотивація зайнятості населення на регіональному ринку праці: соціологічний контекст / О. Риндзак // Регіональна економіка. – 2000. – № 4. – С.125-131.
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 50
Скачать бесплатно 20561.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2024. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.