У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название УПРАВЛІННЯ ВИКОРИСТАННЯМ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ В СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
Количество страниц 272
ВУЗ ПОЛТАВСЬКА ДЕРЖАВНА АГРАРНА АКАДЕМІЯ
Год сдачи 2010
Содержание ЗМІСТ

ВСТУП ............................................................................................................................... 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ВИКОРИСТАННЯМ
ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ У СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХ ....10
1.1. Трудові ресурси як фактор аграрного виробництва та особливості управління
ними ..........................................................................................................................10
1.2. Специфіка зайнятості в сільському господарстві ................................................ 27
1.3. Ринок аграрної праці та його вплив на ефективність використання трудових
ресурсів у сільському господарстві ....................................................................... 43
Висновки до розділу 1 .................................................................................................... 56
РОЗДІЛ 2. СТАН ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ В АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ ......................................................................................................... 57
2.1. Рівень зайнятості сільського населення в умовах ринкових трансформацій ..... 57
2.2. Закономірності та тенденції використання трудових ресурсів у сільському господарстві .............................................................................................................. 72
2.3. Ефективність праці в аграрних підприємствах...................................................... 84
Висновки до розділу 2 ................................................................................................... 105
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ВИКОРИСТАННЯМ ТРУДОВИХ
РЕСУРСІВ У СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХ ....................... 108
3.1. Організаційно-управлінський механізм використання трудових ресурсів
сільськогосподарських підприємств ......................................................................108
3.2. Стратегічне управління трудовими ресурсами в аграрних підприємствах ......125
3.3. Прогнозування використання трудових ресурсів у сільськогосподарських
підприємствах ......................................................................................................... 136
3.4. Удосконалення державного регулювання використання сільськогосподарських працівників та їх соціального захисту ................................................................. 150
Висновки до розділу 3 ................................................................................................... 173
ВИСНОВКИ ................................................................................................................... 176
ДОДАТКИ ...................................................................................................................... 180
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ...................................................................... 254


ВСТУП

З переходом України на ринковий шлях розвитку економіки значно змінилася система розподілу трудових ресурсів аграрного сектора. За останні роки кількість сільського населення, зайнятого в усіх сферах економічної діяльності, скоротилася, у тому числі зайнятих у сільському господарстві. Цей процес значною мірою викликаний реформуванням власності та створенням нових приватних підприємств, що призвело до звуження сфери прикладання праці у суспільному аграрному секторі та супроводжується підвищенням вимог до кваліфікації працівників сільського господарства, удосконаленням технологій виробництва та організації праці.
На сучасному етапі ринок аграрної праці характеризується низькою ціною робочої сили та нераціональним використанням. До того ж, як показав аналіз, справжній стан на ринку аграрної праці прихований, оскільки у багатьох сільськогосподарських підприємствах утримується надлишкова робоча сила, а існуючий механізм господарювання, недостатній рівень механізації виробничих процесів і висока вартість сільськогосподарської техніки не спонукають скорочувати зайві робочі місця. Тому проблема використання трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах нині набула виключно важливого значення.
Актуальність теми дослідження. В сучасних умовах найважливішим елементом виробничого процесу і головним стратегічним ресурсом підприємства є людина. Ефективність економіки будь-якого суспільства насамперед визначається якістю наявних трудових ресурсів та способом їх використання у виробництві.
Якісне відтворення трудових ресурсів, формування і раціональне використання трудового потен¬ціалу залежить від ефективності управлін¬ня трудовими ресурсами. Зокрема, у сільському господарстві управління використанням трудових ресурсів є важливою умовою для підвищення конкурентоспроможності підприємства, врівноваження попиту і пропозиції робочої сили, комплексного вирішення трудових проблем (продуктивність праці, її оплата і зайнятість) тощо.
Вагомий науковий внесок у розробку теоретико-методологічних та прикладних аспектів проблеми розвитку та використання трудових ресурсів сільського господарства зробили такі вчені, як Д.П.Богиня [9, 177], О.М.Бородіна [10, 11], О.А.Бугуцький [15, 16], О.В.Волкова [22], В.С.Дієсперов [50, 51], М.І.Долішній [178], А.В.Калина [83, 84, 159], О.І.Кузнєцов [97], Г.І.Купалова [99, 100], Е.М.Лібанова [103, 104, 105], П.М.Майданевич [53, 108], В.Ф.Машенков [141], Л.І.Михайлова [115], Й.С.Пасхавер [132], В.І.Перебийніс [133,135, 136], В.М.Петюх [137, 138], І.В.Прокопа [160, 171, 172], А.Б.Соскієв [176], С.Г.Струмилін [187], В.Я.Чураков [207], К.І.Якуба [217] та інші.
Разом з тим необхідність підвищення ефективності управління трудовими ресурсами сільськогосподарських підприємств в нових умовах господарювання вимагає відповідного наукового забезпечення. Це обумовило вибір теми, визначило її спрямованість, структурну побудову і актуальність дисертаційної роботи.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана відповідно до плану науково-дослідної роботи Полтавської державної аграрної академії “Організаційно-економічний механізм забезпечення конкурентоспроможності підприємств АПК” (номер державної реєстрації 0104U002550). Дисертант брала безпосередню участь у розробці питань управління трудовими ресурсами в сільськогосподарських підприємствах.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є розробка теоретичних і науково методичних рекомендацій щодо удосконалення управління використанням трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах.
Для досягнення поставленої мети були визначені наступні завдання:
- з`ясування закономірностей та тенденцій використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств на регіональному рівні;
- вивчення та класифікація основних чинників застосування трудових ресурсів в аграрних підприємствах;
- удосконалення оціночно-аналітичного підходу для характеристики стану використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах;
- уточнення факторів ринку аграрної праці та їх класифікація;
- удосконалення стратегії використання трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах;
- розробка організаційно-управлінського механізму використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах та блок-схеми алгоритму його створення;
- уточнення системи показників та обгрунтування інтегрального показника ефективності використання трудових ресурсів в аграрних підприємствах;
- опрацювання пропозицій щодо планування співвідношення темпів зростання заробітної плати та продуктивності праці сільськогосподарських працівників.
Об’єктом дослідження є використання трудових ресурсів у сільському господарстві.
Предмет дослідження становить сукупність теоретичних, методичних і практичних аспектів управління використанням трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах.
Методи дослідження. Теоретико-методологічною основою дослідження є базові положення економічної теорії, праці вітчизняних та зарубіжних вчених з проблем використання трудових ресурсів.
В процесі дослідження використані такі методи економічних досліджень, як системний (удосконалення організаційно-управлінського механізму використання трудових ресурсів аграрних підприємств), кореляційно-регресійний (встановлення впливу різних факторів на рівень використання трудових ресурсів у сільському господарстві), абстрактно-логічний (теоретичні узагальнення і формулювання висновків), історичний (дослідження зміни відносин власності в аграрному секторі та їх впливу на мотивацію праці), монографічний (вивчення стану управління використанням трудових ресурсів в окремих сільськогосподарських підприємствах), статистико-економічний (групування статистичних матеріалів, розшарування працівників за розмірами заробітку, визначення кореляційних зв’язків), експертних оцінок (встановлення коефіцієнтів вагомості окремих показників використання трудових ресурсів), конкретних соціологічних досліджень (спостереження і анкетування сільських жителів), координат (визначення інтегрального показника рівня ефективності використання трудових ресурсів в аграрних підприємствах), розрахунково-конструктивний (прогнозування чисельності та рівня економічної активності сільського населення, розрахунок потреби сільськогосподарських підприємств у трудових ресурсах), порівняльний і рядів динаміки (співставлення показників використання трудових ресурсів аграрних підприємств по роках) тощо.
Наукова новизна одержаних результатів. До найвагоміших результатів дослідження, що відображають наукову новизну, розкривають зміст дисертації і виносяться на захист, належать наступні.
Вперше:
- запропоновано визначати ефективність використання трудових ресурсів в аграрних підприємствах за допомогою інтегрального показника, що враховує коефіцієнт сезонності, коефіцієнт використання трудових ресурсів та темп приросту продуктивності праці;
- опрацьовано організаційно-управлінський механізм використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах та розроблено блок-схему алгоритму його створення.
Удосконалено:
- класифікацію показників ефективності використання трудових ресурсів в аграрних підприємствах (за сферою дії та призначенням), форм зайнятості в аграрному секторі економіки (за статусом діяльності, стабільністю трудової діяльності, формами правового регулювання використання робочої сили, характером організації робочих місць і робочого часу, формами організації робочого часу), основних чинників формування зайнятості та використання трудових ресурсів (природно-кліматичні, політичні, демографічні, психологічні, соціально-економічні, організаційно-технічні).
Набули подальшого розвитку:
- концептуальні підходи щодо формування стратегії ефективного використання трудових ресурсів в аграрних підприємствах та обґрунтування ймовірності можливих варіантів її реалізації;
- з`ясування закономірностей та тенденцій використання трудових ресурсів сільського господарства на регіональному рівні, обумовлених специфікою перехідної економіки;
- оціночно-аналітичний підхід до визначення характеристики стану сільськогосподарських підприємств, в основу якого покладена зміна кон`юнктури аграрного ринку праці;
- уточнення факторів функціонування ринку аграрної праці та їх класифікація (фактори впливу на попит, пропозицію, ціну та стан конкуренції робочої сили);
- методичні підходи щодо характеристики зайнятості трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств (економіко-правова, економіко-демографічна, економіко-психологічна, соціально-економічна, економіко-регіональна);
- пропозиції щодо планування співвідношення темпів зростання заробітної плати та продуктивності праці сільськогосподарських працівників (1,5-2 : 1).
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що теоретичні положення, які захищаються в дисертації, доведені до рівня конкретних практичних рекомендацій з удосконалення управління використанням трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах. Результати досліджень використані головним управлінням економіки Київської обласної державної адміністрації при підготовці концепції стратегії економічного розвитку області (довідка № 03-01-19-709 від 14.06.2007 р.), застосовуються головним управлінням агропромислового розвитку Київської обласної державної адміністрації (довідка № 02-08-1/1144 від 13.06.2007 р.), управлінням агропромислового розвитку Білоцерківської районної державної адміністрації Київської області (довідка № 1-02-437 від 25.12.2006 р.) та Білоцерківською аграрною дорадчою службою Київської області (довідка № 67 від 01.12.2006 р.), прийняті до впровадження асоціацією фермерів та приватних землевласників Білоцерківського району Київської області (довідка № 112 від 18.06.2007 р.), окремими сільськогосподарськими підприємствами Білоцерківського району Київської області: ФГ “Томаш” (довідка № 24 від 22.12.2006 р.), ПОСП “Сидори” (довідка № 38 від 28.12.2006 р.), СВК ім. Щорса (довідка № 102 від 27.06.2007 р.).
Київським обласним центром зайнятості використовується у практичній діяльності запропонований автором прогноз чисельності сільського населення, рівня його економічної активності та потреби сільського господарства регіону в трудових ресурсах на період до 2015 р. (довідка № 1359/14/12-07 від 12.06.2007 р.). Окремі теоретичні розробки дисертаційного дослідження використовуються у навчальному процесі Полтавської державної аграрної академії при викладанні навчальних дисциплін “Менеджмент”, “Менеджмент персоналу” та “Управління трудовими ресурсами” (довідка № 8-01-520 від 25.06.2007 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертацйна робота є результатом самостійного наукового дослідження. Одноосібно опубліковані наукові праці містять положення, висновки і пропозиції, сформовані автором особисто і відображають конкретний особистий внесок здобувача наукового ступеня у вирішення проблеми управління використанням трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах.
Апробація результатів дисертації. Результати дисертаційного дослідження доповідалися, обговорювалися та отримали схвальні відгуки: на міжнародних наукових та науково-практичних конференціях ”Мотивація ефективної праці в ринковій економіці” (Полтава, 2002 р.), ”Соціально-економічні умови ефективного функціонування АПК в післяреформений період” (Мелітополь, 2002 р.), ”Сталість, екологізація і ефективність сільськогосподарського виробництва в умовах аграрної реформи” (Харків, 2002 р.), ”Сучасні проблеми економіки сільського господарства та АПК” (Суми, 2003 р.), ”Формування конкурентоздатності підприємств АПК в умовах ринкової трансформації економіки” (Полтава, 2004 р.), ”Ринкові трансформації та розвиток продуктивних сил аграрного сектора” (Харків, 2004 р.), ”Соціально - економічні проблеми села в пореформений період” (Миколаїв, 2004 р.), ”Ринкова трансформація економіки АПК” (Харків, 2004 р.), “Ринкова трансформація соціально-економічних відносин в АПК” (Мелітополь, 2005 р.), “Роль інформаційних технологій у забезпеченні конкурентоспроможності підприємств” (Полтава, 2006 р.), “Управління людськими ресурсами: проблеми теорії і практики” (Київ, 2007 р.), “Актуальні проблеми розвитку кооперації в ринкових умовах” (Херсон, 2007 р.); на Всеукраїнських наукових конференціях ”Сучасна аграрна наука: напрями досліджень, стан і перспективи” (Вінниця, 2003 р.), ”Ринкова трансформація економіки: стан, проблеми, перспективи ” (Харків, 2003 р.), “Державна політика та стратегія реформування економіки України у ХХІ сторіччі” (Полтава, 2007 р.); на регіональних науково-практичних конференціях у Білоцерківському державному аграрному університеті ”Тиждень науково-дослідної роботи молодих учених та студентської молоді” (2002 р.), ”Стратегія розвитку та ефективного функціонування АПК в нових умовах господарювання” (2002 р.), ”Динаміка наукових досліджень в контексті створення єдиного економічного простору країн СНД - 2003” (2003 р.), ”Наукові пошуки молоді на початку ХХІ століття” (2004 р.), “Проблеми сучасного соціально-економічного розвитку АПК” (2004 р.), “Проблеми сучасного соціально-економічного розвитку АПК України” (2005 р.), “Аграрна наука виробництву: проблеми економічного розвитку АПК” (2006 р.).
Публікації. За результатами проведених досліджень опубліковано 18 наукових праць загальним обсягом 7,2 др. арк., в т. ч. 10 - у фахових виданнях (3,1 др. арк.).
Список литературы ВИСНОВКИ

Результатами дисертаційного дослідження є теоретичні узагальнення, обґрунтування методичних і практичних рекомендацій з удосконалення управління використанням трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах, на основі яких можна зробити наступні висновки.
1. Дослідженнями уточнені закономірності використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах Київської області в 2003 - 2005 рр.: щорічне скорочення кількості найманих працівників аграрних підприємств (13,5 %); зростання коефіцієнта обороту робочої сили (з 0,75 до 0,90); зростання рівня повної зайнятості (з 94,4 % середньооблікової кількості штатних працівників); поширення зайнятості за тимчасовими контрактами (з 7,0 % облікової кількості штатних працівників до 8,1 %); скорочення обсягів вимушеної неповної зайнятості та зменшення кількості працюючих на цих умовах (на 0,9 пункти); зростання обсягів фактично відпрацьованого найманими працівниками робочого часу (на 0,6 пункти); зменшення втрат фактично відпрацьованого робочого часу в розрахунку на одного середньооблікового працівника (з 0,8 % до 0,4 %); зростання питомої ваги працівників з вищою та середньою спеціальною освітою (з 6,9 % до 19,4 % облікової кількості штатних працівників).
2. Встановлено, що до основних тенденцій використання трудових ресурсів в аграрних підприємствах Київської області (2003 - 2005 рр.) належать наступні: зростання попиту на сільськогосподарських працівників на ринку аграрної праці (у 1,5 раза); зменшення навантаження зареєстрованого незайнятого населення на одне вільне робоче місце у сільському господарстві (з 37 до 12 осіб); збільшення кількості працевлаштованих (на 27,8 %); скорочення кількості вивільнених працівників (на 40,0 %, половина з яких працювали робітниками, третина - службовцями, решта - на місцях без професії); сільське господарство залишається малопривабливою сферою зайнятості для молоді (питома вага працівників віком до 34 років складає 23,7 % облікової кількості штатних працівників), хоча їх чисельність зросла на 9,8 %.
3. Основними чинниками впливу на формування зайнятості, використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах є природно-кліматичні, політичні, демографічні, психологічні, соціально-економічні, організаційно-технічні, а основними характеристиками зайнятості - економіко-правова, економіко-демографічна, економіко-психологічна, соціально-економічна, економіко-регіональна. Форми зайнятості населення в аграрному секторі економіки доцільно класифікувати за наступними ознаками: за формами організації робочого часу (повна, неповна, явна неповна, прихована неповна, часткова зайнятість); за статусом діяльності (первинна і вторинна зайнятість); за стабільністю трудової діяльності (постійна і тимчасова зайнятість); за формами правового регулювання використання робочої сили (легальна і нелегальна зайнятість); за характером організації робочих місць і робочого часу (стандартна і нестандартна зайнятість).
4. На формування і функціонування ринку аграрної праці впливають фактори, які доцільно групувати наступним чином:
- фактори впливу на попит на робочу силу (потреба аграрного підприємства у працівниках певних професій відповідної кваліфікації, якість робочої сили, обсяги і структура сільськогосподарського виробництва тощо);
- фактори впливу на пропозицію робочої сили (наявність вакантних робочих місць з відповідним рівнем оплати, умовами та режимом праці, характер і зміст аграрної праці тощо);
- фактори впливу на ціну робочої сили (середньорегіональна і середньогалузева оплата праці сільськогосподарських працівників, співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу, наявність аграрних кадрів певної кваліфікації, державне регулювання аграрного ринку праці тощо);
- фактори впливу на стан конкуренції робочої сили (особливості територіальної економіки, зокрема, трудомісткість виробництва, спеціалізація, стан інфраструктури аграрного ринку праці, рівень трудової рухомості населення, нормативно-правове забезпечення аграрних соціально-трудових відносин тощо).
5. Для поглибленого аналізу використання трудових ресурсів аграрного підприємства доцільно використовувати СВОТ- аналіз, що ґрунтується на вивченні факторів внутрішнього й зовнішнього середовища, ранжуванні їх за рівнем їх впливу на використання трудових ресурсів, оцінці слабких і сильних сторін та загроз і можливостей. Результати СВОТ - аналізу можуть бути застосовані при опрацюванні стратегії використання трудових ресурсів у сільському господарстві за трьома ймовірними сценаріями: загроз, реалій і шансів.
6. Організаційно-управлінський механізм використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах має передбачати: мету (досягнення стратегії підприємства), завдання (кадрове забезпечення, ефективне і безпечне використання трудових ресурсів), функції управління (визначення цілей, планування і організація взаємодії використання трудових ресурсів підприємства, мотивація і контроль роботи персоналу), засоби функціонування (нормативно-правові, управлінські, економічні, соціальні), інструменти їх реалізації (законодавчі і нормативні акти, що стосуються трудових ресурсів, організаційна структура і структура управління підприємством, системи мотивації і оплати праці працівників, баланс трудових ресурсів тощо). Формування зазначеного механізму доцільно здійснювати за опрацьованим у дисертації алгоритмом.
7. Використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах має певні особливості, які визначаються специфікою аграрної сфери. Запропоновані нами показники рівня ефективності використання трудових ресурсів в аграрних підприємствах доцільно класифікувати за сферою дії (на рівні держави, регіону, підприємства) та за призначенням (ресурсні, проміжні, результативні). Опрацьований в дисертації інтегральний показник рівня ефективності використання трудових ресурсів в аграрних підприємствах враховує коефіцієнт використання трудових ресурсів (вагомість 10 балів), коефіцієнт сезонності (8 балів) та темп приросту продуктивності праці (10 балів).
8. Опрацьовані нами три варіанти прогнозу кількості зайнятих у сільському господарстві (кризовий, стабілізаційний, період піднесення) на 2004 - 2015 рр. в розрізі районів Київської області свідчать, що кількість працівників зменшиться на 8,4-19,3 % (залежно від варіанту прогнозу), в основному, за рахунок вивільнення людей пенсійного віку. Вибуття найманих працівників сільськогосподарських підприємств відбуватиметься інтенсивніше, ніж їх заміщення, внаслідок чого частина робочих місць буде вивільнятися. Частка зайнятого сільського населення складатиме 51,4 - 56,4 %. Рівень економічної активності сільського населення зростатиме і у 2015 р. становитиме 56,0 - 60,3 % (залежно від варіанту прогнозу).
9. З метою запобігання негативних наслідків недозайнятості чи нестачі робочої сили у певні періоди в сільськогосподарських підприємствах варто складати прогнозний баланс використання трудових ресурсів, який має відбивати зміни сполучення показників, пов`язаних з рухом працівників підприємства та використанням показника відхилення між кількістю прийнятих і вивільнених працівників з урахуванням їх професійно-кваліфікаційного рівня.
10. Впродовж аналізованого періоду в сільськогосподарських підприємствах спостерігається перевищення темпів зростання заробітної плати над темпами зростання продуктивності праці. Так, індекс зміни заробітної плати у 2005 р. становив 1,422 порівняно з 1,204 у 2003 р., а індекси зміни продуктивності праці - відповідно 1,083 та 1,063. Оскільки рівень оплати праці в сільському господарстві значно нижчий, ніж, наприклад, у промисловості, то при плануванні темпів зростання оплати праці сільськогосподарських працівників варто виходити з того, що вони можуть бути в 1,5 - 2 рази вищі за темпи зростання продуктивності праці в аграрній сфері.


СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Андрійчук В.Г. Економіка аграрних підприємств: Підручник.- К.: ІЗМН, 1996. – 512 с.
2. Андрійчук В.Г. Економіка аграрних підприємств: Підручник. – 2-ге вид., доп. і перероблене. – К.: КНЕУ, 2002. – 624 с.
3. Аристотель. Политика / Соч.: В 4 т. Т.2. – М.: Мысль, 1983. – 484 с.
4. Балановська Т.І. Вплив управлінського персоналу на ефективність сільськогосподарського виробництва // Економіка АПК. – 1999.– № 3.– С. 64 – 67.
5. Басалаева Н.П., Бреева Е.Б. Занятость населения и некоторые подходы к её прогнозированию. – М.: Финансы и статистика, 1980. – 46 с.
6. Бешелев С.Д., Гуревич Ф.Г. Экспертные оценки.- М.: Наука, 1981.- 214с.
7. Бізнес-план розвитку сільськогосподарського підприємства: Навч.посібник / В.І.Дробот, В.П.Соловйов, А.В.Токар та ін.- К.: Мета, 2003.-336 с.
8. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. – М.: Дело Лтд, 1994. – 720 с.
9. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. – 3-тє вид. – К.: Знання - Прес, 2002. – 313 с.
10. Беспалов В.О. Управління сільськогосподарським виробництвом: Навчальний посібник. – К.: Вища школа, 1992. – 256 с.
11. Бородіна О.М. Людський капітал як основний стратегічний ресурс сталого розвитку аграрної сфери // Економіка АПК. – 2003. – № 9. – С. 103 - 112.
12. Борщевський И.И., Трухов В.А.Производительность труда: методы анализа и прогнозирования / Под ред. А.В. Ракова. – Минск.: Наука и техника, 1988. – 141 с.
13. Брагинский С.В., Певзнер Л.А. Политическая экономия: дискуссионные проблемы, пути обновления. – М.: Мысль, 1991. – 229 с.
14. Браславец М.Е. Экономико-математические методы организации планирования сельского хозяйства. – К.: Урожай, 1968. – 245 с.
15. Бугуцкий О.А., Купалова Г.І., Дієсперов В.С. Мотивація праці та формування ринку робочої сили / За ред. П.Т. Саблука, О.А. Бугуцького. - К.: Урожай, 1993. – 416 с.
16. Бугуцький О.А. Продуктивність праці в сільському господарстві: Методи аналізу і резерви підвищення. – К.: Урожай, 1970. – 399 с.
17. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор’єва М.І. Економіка праці й соціально-економічні відносини: Навч. посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. - 440 с.
18. Василик О.Д., Павлюк К.В. Державні фінанси України: Підручник. – К.: Центр навчальної літератури, 2003. – 608 с.
19. Вентцель Е.С. Исследование операций: задачи, принципы, методология. – М.: Наука, 1988. – 487 с.
20. Використання ресурсів АПК в умовах формування ринкової економіки: Зб. наук. праць Уманської сільськогосподарської академії.- Умань, 1998. - 169 с.
21. Власність у сільському господарстві / За ред..В.В.Юрчишина і П.Т.Саблука. – К.: Урожай, 1993. – 352 с.
22. Волкова О.В. Ринок праці: Навч. посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 624 с.
23. Гайдуцький П.І. Земельна реформа – невідкладна проблема // Урядовий кур’єр. – 1994. - 24 листопада.
24. Гайдуцький П.І. Зростання економіки і добробуту людей: пошук оптимальних пропорцій // Урядовий кур’єр. – 2007. – 13 квітня.
25. Гайдуцький П.І., Лобас М.Г. Приватизація власності в агропромисловому комплексі. – К.: Агроінком, 1994. – 208 с.
26. Гальчинський А.С. Становлення суспільства пост формаційної цивілізації. - К. : Вища школа, 1993. – 107 с.
27. Гончарова Н.М. Економічний механізм стимулювання працівників з урахуванням результатів роботи агропідприємств // Вісник ХНАУ. Серія: Економіка АПК і природокористування. – 2006. - № 10. – С. 43-48.

28. Гончарук Т.П. Вимоги до спеціалістів України нового покоління в умовах інтеграції сільськогосподарського виробництва // Збірник наукових статтей і доповідей учасників Третьої міжнародної конференції програми Tempus-Tasis Спільного Європейського Проекту “AGFED” (м. Біла Церква, 29-30 березня 2001 р.). – Біла Церква: БДАУ, 2001. - С.91 – 96.
29. Гончарук Т.П. Вплив окремих факторів на зайнятість сільського населення у Київській області // Продуктивність агропромислового виробництва. – К.: Український науково-дослідний ін-т продуктивності АПК, 2006.- № 3. - С. 185 - 200.
30. Гончарук Т.П. Деякі особливості соціально – економічних змін на селі // Продуктивність агропромислового виробництва. – К.: Український науково-дослідний ін-т продуктивності АПК, 2005. - № 2. – С. 143 – 150.
31. Гончарук Т.П. Діяльність дорадчих служб – умова поліпшення соціально – економічного забезпечення регіонального розвитку // Вісник аграрної науки Причорномор`я. – 2004. – Спец. випуск № 2 (26), том 1.– С. 88 – 93.
32. Гончарук Т.П. Кооперація як фактор використання трудових ресурсів у сільському господарстві // Таврійський науковий вісник. – Херсон, 2007. - Вип. 51. - С.249 - 257.
33. Гончарук Т.П. Мотивація праці трудівників аграрної сфери // Регіональні перспективи. – 2002. - № 3-4 (22-23). - С. 241-242.
34. Гончарук Т.П. Основні аспекти функціонування малих форм господарювання на селі // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства ім. П.Василенка: Економічні науки. – 2004. - Вип. 32. – С. 269 – 272.
35. Гончарук Т.П. Особливості трансформаційних перетворень в аграрному секторі економіки // Наукові праці Полтавської державної аграрної академії: Економічні науки. – 2005. – Том 3 (22). – С. 31 – 34.
36. Гончарук Т.П. Підвищення ефективності використання трудових ресурсів як один з головних аспектів забезпечення конкурентоспроможності аграрних підприємств // Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції “Державна політика та стратегія реформування економіки України у ХХІ сторіччі” (м. Полтава, 27 березня 2007 р.). - Полтава: ПДАА, 2007. – С.65 - 67.
37. Гончарук Т.П. Про ефективність господарювання на селі в нових умовах // Вісник Харківського національного аграрного університету ім. В.В.Докучаєва: Економіка АПК і природокористування. - 2002. - № 8. – С. 40 - 42.
38. Гончарук Т.П. Результативність реформування сільськогосподарського виробництва // Науковий вісник НАУ. - 2002. - № 51. – С. 246 - 249.
39. Гончарук Т.П. Результативність трансформаційних процесів в сільськогосподарському виробництві // Вісник Харківського національного аграрного університету ім. В.В.Докучаєва: Економіка АПК і природокористування. – 2004. - № 9. – С. 87 - 92.
40. Гончарук Т.П. Теоретичні аспекти управління використанням трудових ресурсів аграрних підприємств // Формування ринкової економіки: Збірник наукових праць. Спец. вип. “Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики”. – К.: КНЕУ, 2007. - Т.1. Ч.1. – С.149 – 151.
41. Гончарук Т.П. Сільськогосподарське виробництво в умовах реформування // Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції ”Сучасні проблеми економіки сільського господарства та АПК” (м.Суми, 13-16 травня 2003 р.). – Суми: СНАУ, 2003. – Ч.1. – С. 34 - 37.
42. Гончарук Т.П. Стан та перспективи зайнятості трудових ресурсів у сільському господарстві // Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції “Роль інформаційних технологій у забезпеченні конкурентоспроможності підприємств” (м. Полтава, 12-13 жовтня 2006 р.). - Полтава: ПДАА, 2006. - С. 89-91.
43. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб и доп. – М.: Высшая школа, 1989. – 208 с.
44. Григорович Д.А. Организация производства в сельскохозяйственных предприятиях. – К.: Вища школа, 1978. – 320 с.
45. Гришко В.В., Перебийніс В.І., Рабштина В.М. Енергозбереження в сільському господарстві (економіка, організація, управління). - Полтава: ПІБ МИТУ, 1996. - 280 с.
46. Гуць М.М. Оцінка стану ринку праці в умовах реформування економіки України // Україна: аспекти праці, 2005. - № 2. – С. 13 - 17.
47. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики. – 1995. - № 5. – С. 63 – 70.
48. Дем`яненко С.І. Менеджмент аграрних підприємств: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2005. – 347 с.
49. Дзюбик С., Ривак О. Основи економічної теорії. - К.: Основи, 1994. – 336 с.
50. Дієсперов В.С. Економіка сільськогосподарської праці. – К.: ІАЕ УААН, 2004. – 488 с.
51. Дієсперов В.С. Продуктивність сільськогосподарської праці: Монографія. – К.: ННЦ ІАЕ, 2006. – 274 с.
52. Діяльність підприємств- суб’єктів підприємницької діяльності у 2005 р. Статистичний збірник // За ред. І.М.Жука.- К.: Держкомстат України, 2006.-198 с.
53. Экономика предприятий: Учебное пособие / Под ред. М.М.Карамана, П.Н.Майданевича. – Житомир: ЖГТУ, 2007. – 384 с.
54. Евланов Л.Г., Кутузов В.Л. Экспертные оценки в управлении. - М.: Зкономика, 1978. - 135 с.
55. Економіка виробничого підприємництва: Навч.посібник / Й.М.Петрович, І.О.Будіщева, І.Г.Устінова та ін.; За ред.Й.М.Петровича. - 2-ге вид., перероб. і доп. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2001. – 405 с.
56. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. посіб¬ник / А.В.Мерзляк, Є.П.Михайлов, М.Х.Корецький, Г.О.Михайлова; За ред. Є.П.Михайлова. – Київ: Центр навчальної літератури, 2005. – 240 с.
57. Економіка ринків праці: Навч. посібник / Укладач Горілий А.Г. – Тернопіль: Вид-во Карп`юка, 1999. – 156 с.
58. Економіка сільського господарства / В.П.Мертенс, В.І.Мацибора, Л.Ф.Жигало та ін.; За ред.В.П.Мертенса. – К.: Урожай, 1995. – 288 с.
59. Економічна енциклопедія: У трьох томах. - Т.3 / За ред. С.В.Мочерного та ін. – К.: Видавничий центр “Академія”, 2002. – 952 с.
60. Єсінова Н. І. Економіка праці. - Харків: Видавнича група “Академія”, 1999. - 49 с.
61. Завадський Й.С. Менеджмент. – Т.1. – К.: УФІМБ, 1997. – 541 с.
62. Загальна декларація прав людини: Кодекс законів про працю України / За ред. В.Вакуленко. – К.: Істина, 2001. – С.134.
63. Закон України ”Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії”/ Законодавство України про соціальний захист населення. – К.: КНТ, 2005. – С. 33 - 42.
64. Закон України “Про зайнятість населення”// Закони України. - Т.1. – К.: Ін-т законодавства , 1996. – С. 252 - 268.
65. Закон України “Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності ”/ Відомості Верховної Ради України.- 1999. - № 46 - 47.- С. 403.
66. Закон України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”/ Законодавство України про страхування. - К.: КНТ, 2003. - С. 46 – 67.
67. Закон України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою пра¬цездатності та витратами, зумовленими народженням і по¬хованням”/ Законодавство України про страхування. - К.: КНТ, 2003. - С. 68 – 96.
68. Закон України “Про збір на обов`язкове державне пенсійне страхування” / Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 24. – С. 204.
69. Закон України ”Про колективне сільськогосподарське підприємство” / Відомості Верховної Ради. – 1991. - № 20. – С. 272 - 276.
70. Закон України “Про колективні договори і угоди” / Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – С. 361.
71. Закон України “Про оплату праці” / Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – С. 121.
72. Закон України “Про охорону праці” / Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – С. 668.
73. Закон України “Про пожежну безпеку” / Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 5. – С. 21.
74. Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” / Офіційний вісник України. – 1999. – № 38. – С. 2-19.
75. Закон України “ Про сільськогосподарську дорадчу діяльність” / Відомості Верховної Ради України. – 2004. - № 38. – С. 470.
76. Замков О.О.,Толстопятенко А.В., Черемных Ю.Н. Математические методы в экономике: Учебник. – М.: МГУ, Изд-во “ДИС”, 1998. - 368 с.
77. Зиновьев Ф.В., Додонова М.В. Личные подсобные хозяйства сельских жителем Крыма. - Симферополь: Таврия, 1999. - С. 143.
78. Зміни до Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики України, галузевими об’єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2003-2004 роки / Бухгалтерія в сільському господарстві. – 2005. - № 11 (140). – С.14 - 34.
79. Иохин В.Я. Экономическая теория: введение в рынок и микроэкономический анализ: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512 с.
80. История экономических учений. Ч.1 / Под ред. В.А.Жамкина, Е.Г.Васильевского. – М.: Изд-во МГУ, 1989. – 215 с.
81. Іванух Е.А., Пантелейчук М.М., Попович І.В. Довідник економічних показників сільського господарства. – К.: Урожай, 1979. – 167 с.
82. Інструкція про визначення вартості робочої сили / Офіційний вісник України. - 1997. - № 38. - С. 381.
83. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посібник. - К.: МАУП, 2004. - 272 с.
84. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективносты): Учебн.-метод. пособие. – К.: МАУП, 1995. – 288 с.
85. Качан Є., Островерхов В. Зайнятість населення як складова ринку праці // Наукові записки Тернопільського державного педагогічного університету імені Володимира Гнатюка. Серія: економіка. – 2002. – № 10. – С.12 - 16.
86. Клиновий Д.В., Пепа Т.В. Розміщення продуктивних сил та регіональна економіка України / За ред. Л.Г.Чернюк: Навч. посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 728 с.
87. Коваленко Н. І. Категорія продуктивна діяльність: якісні характеристики // Зайнятість та ринок праці. – К.: РВПС України, 1999. – 145 с.
88. Коваленко Ю.С., Охріменко І.В., Демченко О.В. Про стан аграрного ринку України: аналітичний огляд і методичні аспекти формування. - К.: ІАЕ УААН, 2004. – 32 с.
89. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар. – Харків: Консум, 2003. – 832 с.
90. Конвенція Міжнародної організації праці № 122 (1964 р.) “Про політику в галузі зайнятості / Відомості Верховної Ради УРСР. – 1968. - № 30. – С.195.
91. Конвенція Міжнародної організації праці №142 (1975р.) “Про професійну орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів / Людина і праця.– 1995. - № 6.
92. Концепція соціального відродження села / П.Т.Саблук, В.В.Юрчишин, О.Г.Булавка, Н.І.Дишлюк та ін.; За ред П.Т.Саблука. – К.: ІАЕ УААН. - 2000.-18 с.
93. Копач К.В. ”Подсобное или товарное. Разница принципиальная” // Сельская жизнь. – 1998. - № 33.
94. Корінець Р.Я. Сільськогосподарське дорадництво: запитання та відповіді. - К.: Інститут сільського розвитку, 2003. - 28 с.
95. Корнаи Я. Дефицит. – М.: Наука, 1990. – 134 с.
96. Косодій Р.П. Державне регулювання зайнятості в сільській місцевості // Збірник наукових праць Української академії державного управління при Президентові України. – 2001. - № 1. – С. 106 - 108.
97. Кузнецов А.И. Статистика трудовых ресурсов в сельском хозяйстве: Проблемные лекции. – Днепропетровск: Агроуниверситет, 1992. – 44 с.
98. Кузнецов В.В. Научные основы развития личных подсобных хозяйств населения // Экономика и управления аграрным производством в переходной экономике (учебное пособие). - Ростов-н/Д: Гефест, 2002. – 45 с.
99. Купалова Г.І., Скупий В.М. Зайнятість на селі.- К.: ІАЕ УААН, 1999. - 44 с.
100. Купалова Г.І. Соціально-економічна сутність форми та функцій ринку робочої сили // Зайнятість та ринок праці. –1994. - Вип.2. – С. 12-19.
101. Курс экономической теории: Учебное пособие / Под ред. М.Н. Чепурина и Е.А.Киселёвой. – Киров: АСА, 1995. – 624 с.
102. Лазня І.В. Відносини власності в умовах формування ринкової економіки в Україні. – К.: Логос, 1997. – 316 с.
103. Лібанова Е.М. Кому вигідна дешева робоча сила? // Дзеркало тижня. – 2007. – 28 квітня.
104. Лібанова Е.М. Ринок праці: Навч. посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2003. – 224 с.
105. Лібанова Е.М. Ринок праці (соціально-демографічні аспекти). - К.: Бріг, 1997. - 133 с.
106. Лупенко Ю.О., Лупенко Є.І. Тенденції зайнятості сільського населення у постреформений період // Економіка АПК. – 2005. - № 12. – С. 106 - 111.
107. Майовець Є.Й. Теорія аграрних відносин: Навч. посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2005. – 276 с.
108. Майданевич П.Н. Инвестиции в человеческий капитал и их отражение в учёте // Вісник наукових праць Хмельницького національного аграрного університету: Економічні науки. – 2005. –Т.2. Ч.2. – С. 123 – 125.
109. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. Пер. с англ. 11-го изд. - К.: Хагар-Демос, 1993. – 785 с.
110. Малиш М.Н., Окунчаєв Ш.З., Перебийніс В.І., Сердюк О.І. Мале підприємництво як складова стратегії розвитку сільських територій // Вісник наукових праць Луганського національного аграрного університету: Економічні науки. - 2006. - № 62. – С. 11-15.
111. Маршалл М. Принципы экономической науки. - М.: Экономика, 1993. - Т.1. – 215 с.
112. Маслова И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. –1990. – № 12. – С. 8-20.
113. Мельник Л.Ю. Основи підприємництва та ринкової економіки. – К.: Вища школа, 1995. – 172 с.
114. Месель-Веселяк В.Я., Федоров М.М. Розвиток земельних відносин і форм господарювання в сільському господарстві. – К.: ІАЕ УААН, 1996. – 15 с.
115. Михайлова Л.І. Економічні основи формування людського капіталу в АПК. – Суми: Довкілля, 2003. – 326 с.
116. Міщенко А.П. Стратегічне управління: Навч. посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 336 с.
117. Москалев М.В., Малыш М.Н., Соснин Е.Ф. Трудовой потенциал сельскохозяйственного производства в условиях перехода к рыночным отношениям.- М.: Информагротех, 1996. – 320 с.
118. МОТ. Конвенции и рекомендации, 1919 -1956. - Т.1.- МБТ.- Женева, 1991.
119. МОТ. Конвенции и рекомендации, 1957-1990.- Т.2.- МБТ. - Женева, 1991.
120. Населення і трудові ресурси села: Навч. посібник / За ред. П.Т.Саблука, М.К.Орлатого. – К.: ІАЕ УААН, 2002. – 199 с.
121. Неклеса Я.В. Мотиваційні аспекти заробітної плати: зарубіжний досвід //Зайнятість населення та заробітна плата в перехідній економіці: Зб.наук.праць. Ін-т економіки НАН України; За ред. Д.П.Богиня. – К.: ІЕ НАНУ, 1998. – 306 с.
122. Нємцов В.Д., Довгань Л.Є. Стратегічний менеджмент: Навч. посібник. – К.: Експрес-Поліграф, 2001. – 560 с.
123. Никифорова А.А. Рынок труда (социально-экономические аспекты) // Труд за рубежом. - 1993. - № 3. – 3-13.
124. Новикова О. Напрями вдосконалення державного та регіонального управління щодо збереження та розвитку трудового потенціалу України // Україна: аспекти праці. - 2005. - № 2. – С. 3 - 12.
125. Організаційно-правові форми господарювання в АПК (визначення та особливості) / За ред. П.Т.Саблука, В.Я.Месель-Веселяка, М.Й.Маліка та ін. – К.: ІАЕ УААН, 1998. – 36 с.
126. Організація виробництва в сільськогосподарських підприємствах: Практикум / За ред. М.Ф.Соловйова. – К.: Урожай, 1995. – 208 с.
127. Основи економічної теорії: Підручник / За ред. С.В.Мочерного. – Тернопіль: АТ ”Тарнекс”, 1993. – 688 с.
128. Основи економічної теорії: політичний та економічний аспект: Підручник/ Г.Н.Климко, В.П.Нестеренко, Л.О.Каніщенко та ін.; За ред. Г.Н.Климка, В.П.Нестеренка. – К.: Вища школа, 1994. – 559 с.
129. Основи формування та функціонування аграрного ринку / Під ред. І.М. Брюховецького. - Суми: СОД, видавництво ''Козацький вал", 2001. – 288 с.
130. Осовська Г.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник. – К.: Кондор, 2003. – 224 с.
131. Павловська Н., Анішина Н., Савкова С., Галицька Л. Витрати на робочу силу: проблеми, напрями вирішення (на прикладі промислового підприємства) // Україна: аспекти праці. - 1998. - № 6. – С. 20-23.
132. Пасхавер И.С. Баланс трудовых ресурсов колхозов (вопросы методологии, методики и анализа). – М.: Статистика, 1972. – 255 с.
133. Перебийніс В.І. Кадровий фактор забезпечення конкурентоспроможності аграрних підприємств як суб`єктів ринку / Формування та розвиток аграрного ринку: Матеріали Шостих зборів Всеукраїнського конгресу вчених економістів-аграрників / За ред. П.Т.Саблука - К.: ННЦ ІАЕ, 2004. - С. 367 - 374.
134. Перебийніс В.І., Перебийніс О.В. Транспортно-логістичні системи підприємств: формування та функціонування: Монографія. – Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2006. – 207 с.
135. Перебийніс В.І. Соціально-трудові відносини: Методичні рекомендації.- Полтава: ПСП, 1996. – 16 с.
136. Перебийніс В.І., Чумак В.Д., Малиш М.Н. Проблеми формування мотиваційного механізму в аграрному менеджменті // Регіональні перспективи.-2000.- № 2 - 3. - С. 270 - 272.
137. Петюх В.М. Ринок праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 1999. – 288 с.
138. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість: Навчальний посібник. – К.: МАУП, 1997. – 120 с.
139. Пирожков С.І. Людський фактор економічного зростання // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки: Наукові доповіді. Т.2. – К.: Центр навчальної літератури, 2000. – С. 37 - 44.
140. Писаренко Б.А. Методологічні основи ринкового механізму стимулювання продуктивності праці // Вісник Житомирського інженерно-технологічного інституту. - 1998. - № 7. – С. 158-161.
141. Повышение производительности сельскохозяйственного труда / В.Ф.Машенков, П.Ф.Иванов, О.И.Черкашенинова и др. – М.: Колос, 1983. – 319 с.
142. Погорелова О.В. Динаміка мотиваційної структури в умовах ринку // Вісник аграрної науки Причорномор’я. - Миколаїв, 1999. - Вип. 1(6). - С. 11-13.
143. Положення про порядок надання Фондом загальнообов`язкового державного соціального страхування на випадок безробіття послуг з профпідготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації / Офіційний вісник України. - 2001. – № 16. – С. 705.
144. Положення про порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних / Офіційний вісник України. - 2001.- № 5. - С. 195.
145. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників підприємств, установ і організацій / Офіційний вісник України.– 1993. – С. 241.
146. Попович И.В. Методика зкономических исследований в сельском хозяйстве. - 4-е изд., перераб. - М.: Экономика, 1982. - 216 с.
147. Посібник по реформуванню сільськогосподарських та переробних підприємств / П.Т.Саблук, М.В.Зубець, В.Я.Месель-Веселяк та ін. - К.:ІАЕ УААН, 1997. – 647 с.
148. Постанова Кабінету Міністрів України “Концепція державної системи професійної орієнтації населення” / Праця і зарплата.- 1994. - № 5. - С. 129.
149. Постанова Кабінету Міністрів України “Концепція професійної підготовки та підвищення кваліфікації незайнятого населення”/ Праця і зарплата.-1996. - № 6. - С.200.
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 50





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.