У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВ
Количество страниц 233
ВУЗ КЛАСИЧНИЙ ПРИВАТНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Год сдачи 2010
Содержание ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ЕФЕКТИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ
1.1. Генезис категорій «ефективність», «управлінський персонал», «ефективність використання управлінського персоналу»
1.2. Методологічні підходи до оцінки ефективності використання управлінського персоналу на машинобудівному підприємстві
1.3. Розробка системи оцінки ефективності використання управлінського персоналу
Висновки до розділу 1
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОЦЕСУ ВИКОРИСТАННЯ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВ ПРИДНІПРОВСЬКОГО РЕГІОНУ
2.1. Аналіз складу та структури управлінського персоналу підприємств машинобудування
2.2. Оцінка ефективності використання управлінського персоналу
2.3. Аналіз перспективи розвитку управлінського персоналу
Висновки до розділу 2
РОЗДІЛ 3. ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВ
3.1. Організація процесу підвищення ефективності використання управлінського персоналу
3.2. Розвиток управлінського персоналу як засіб підвищення його ефективності
3.3. Оцінка впливу ефективності використання управлінського персоналу на конкурентоспроможність підприємства
Висновки до розділу 3
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ


Список литературы ВИСНОВКИ

У дисертації на основі проведених досліджень здійснено теоретичне обґрунтування, розроблені методичні й практичні рекомендації щодо підвищення ефективності використання управлінського персоналу машинобудівних підприємств. Основні висновки зводяться до такого:
1. На основі узагальнення теоретичних підходів до визначення ефективності використання управлінського персоналу відзначено, що в сучасних умовах ефективне управління персоналом - основний чинник стійкого розвитку підприємства. Управлінська праця, як один з найскладніших видів розумової діяльності людей, відрізняється надзвичайною складністю і різноманіттям, наявністю великої кількості форм і видів, численними зв'язками з різними явищами і процесами матеріального виробництва. Ефективність використання управлінського персоналу, як складова і невід'ємна частина ефективності діяльності підприємства, є одним з ключових чинників його успіху, тому завдання розвитку і підвищення його ефективності є першочерговим на сучасних машинобудівних підприємствах.
2. Обґрунтовано підхід до оцінки ефективності використання управлінського персоналу, доведено, що надзвичайну практичну цінність мають більш функціональні підходи. Досліджено найбільш відомі системи оцінки діяльності управлінського персоналу в промисловості, і виділено предмет оцінки діяльності управлінського персоналу. Систематизовано основні методологічні проблеми оцінки ефективності використання управлінського персоналу: врахування витрат на формування, діяльність та розвиток управлінського персоналу, вдосконалення системи критеріїв і показників, що характеризують результати діяльності управлінського персоналу; визначення єдиних методичних основ розробки системи оцінки ефективності використання управлінського персоналу.
3. На основі проведеного аналізу ефективності формування, використання та розвитку управлінського персоналу на машинобудівних підприємствах Придніпровського регіону встановлено наявність неефективного використання управлінського персоналу. Виявлено головні чинники, що знижують ефективність використання управлінського персоналу машинобудівних підприємств, до яких відносять нераціональну вікову структуру працівників, тенденцію старіння кадрів, особливо керівників підприємства, недостатній освітній рівень та погіршення стану здоров'я управлінського персоналу. Узагальнено відповіді управлінських працівників про ступінь впливу на ефективність їх діяльності частого виконання робіт, що не входять в безпосередні обов'язки за посадовою інструкцією, відсутності плановості в роботі, недоліків в інформаційному забезпеченні, незадовільної організації робочого місця та існуючої системи оцінки якості праці й стимулювання.
4. Нами запропонована система оцінки показників використання управлінського персоналу машинобудівних підприємств і його структурних підрозділів, що дозволяє визначати, на скільки реалізуються можливості управлінських ресурсів підприємства. Результати аналізу свідчать про можливість застосування запропонованих показників для дослідження структури й оцінки використання управлінського персоналу підприємств машинобудування і його підрозділів.
5. На підставі узагальнення результатів аналізу ефективності використання управлінського персоналу машинобудівних підприємств нами розроблена організаційна модель підвищення ефективності використання управлінського персоналу. Реалізація підприємствами машинобудування даної моделі дозволить побудувати раціональну структуру управління, скласти оптимальний штатний розклад, спланувати фонд оплати праці, вдосконалити систему професійного розвитку і, як результат, - підвищити ефективність використання управлінського персоналу
6. З метою усунення негативних детермінантів розвитку потенціалу управлінського персоналу, розроблено алгоритм процесу навчання управлінського персоналу. Нами удосконалено підхід до виявлення значущості знань для управлінських працівників різних рівнів управління, отримання яких направлено на підвищення ефективності розвитку управлінського персоналу машинобудівних підприємств. Доведено, що виникнення ринкових відносин призвело до змін в системі знань і людських цінностей, що підтверджується важливістю економічних знань для всіх посад управлінського персоналу. Отже, підприємства машинобудування потребують підвищення ефективності управлінського персоналу, що можливо забезпечити шляхом вдосконалення їх знань.
7. Доведено, що для того, щоб і в подальшому підвищувати ефективність використання управлінського персоналу та підтримувати достатній рівень конкурентоспроможності, підприємствам машинобудування необхідно не тільки оцінювати, але й на основі результатів оцінки розвивати потенціал управлінського персоналу. Визначено, що впорядкування управлінської діяльності, уніфікація інформації, аналіз і контроль виконання управлінських рішень дозволяють підвищити не тільки результативність праці управлінського персоналу, але і сформувати конкурентні переваги для підприємств машинобудування в сучасних умовах.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ


1. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирование команды / В.В. Авдеев. - М.: Финанси и статистика, 2003.-544 с.
2. Адаменко Е. Оценка результативности персонала / Е. Адаменко // Менеджер по персоналу. – 2006. – №9. -С. 52-56.
3. Адамчук В.В. Економічне стимулювання раціонального використання трудових ресурсів / В.В. Адамчук. - М.: Знання, 1998. - 40 с.
4. Айвазян С. А., Мхитарян B.C. Прикладная статистика и основы эконометрии: учебник для ВУЗов / С.А. Айвазян, В.С. Мхитарян . - М.: ЮНИТИ, 1998. – 1022с.
5. Алехина О. Служба персонала: мифы и реалии / О. Алехина // Менеджмент и менеджер. - 2007. - №4. - С.15-18
6. Апенько С. Н. Методологія, теорія і практика оцінки персоналу в сучасних умовах: монографія / С. Н. Апенько. - М.: Информ-знание, 2005. – С. 187.
7. Амосов А. Е. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен / А. Е. Амосов // Економіст. - 2001. - № 4. - С. 66-70.
8. Антохова І. До питання управління розвитком і ефективністю використання трудового потенціалу регіону / І. Антохова // Регіональна економіка.  1999.  №4.  С. 239-241.
9. Базаров Т. Ю. Методи оцінки управлінського персоналу державних і комерційних структур / Т. Ю. Базаров, Х. А. Беков, Е. А. Аксенова. - М.: Бізнес-школа «Інтел-Синтез», 2000. - 321 с.
10. Балабан В.А. Оценка затрат и результатов управленческого труда на предпри¬ятиях (исследование вопросов методологии) / В. А Балабан. - М.: НИИ труда, 1998. - 74 с.
11. Балабанова Л.В. Організація праці менеджера : навч. посіб. / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. – К.: Професіонал, 2004. – 304 с.
12. Базаров Т.Ю. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур / Т. Ю. Базаров, Х. А. Беков, Е. А. Аксенова. – М., 1995. – 112 с.
13. Басария Т.В. Методы оценки управленческого персонала в современной компании. / Т.В. Басария Ломоносовские чтения. Аспиранты. Секция социологии организаций и менеджмента Т.2. – М., 2003.-С.14-18.
14. Бідник Н.Б. Визначення конкурентоспроможності підприємства експерт¬ними методами // Н.Б. Бідник Вісник Львівського університету. Сер. «Економічна». - Львів, 2006.- Вип. 35. - С. 33-41.
15. Бєсєдін М. О. Основи менеджменту: оцінно-ситуаційний підхід: підручн. [модульний варіант] / М. О. Бєсєдін, В. М. Нагаєв. — К.: ЦУЛ, 2005.-496 c.
16. Бирман Л.А. Управленческие решения: учеб. пособие / Л. А. Бирман. – М.: Дело, 2004. – 208 с.
17. Бизнякова И. В. Кадри управления. Подбор и оценка / И. В. Бизнякова. - М.: Экономика, 1998.
18. Блэк Джон. Внедрение новой системы управления и организации труда в английские компании / Джон Блэк, Даррен Маккейб // Проблемы теории и практики управления. - 1998. - № 1. - С. 18-82.
19. Богиня Д. Концептуальні підходи до визначення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці / Д.П. Богиня // Україна: аспекти праці.  2000.  №6.  С. 3-8.
20. Бойко О.С. Наука управління персоналом / О. С. Бойко. - Л.: Галичина, 2006
21. Большой энциклопедический словарь/ под ред. А.Н. Азрилияна.-2-е изд. доп. и перераб.-М.: Інститут новой экономики, 1997.-864 с.
22. Бугуцький О. Чинники мотивації праці / О. Бугуцький, І. Кучерук // Україна: аспекти праці. – 1998. - № 6. – С. 3 – 7.
23. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование /М.И.Бухалков. – 2-е изд. испр. и доп.-.-М.:ИНФРА-М, 2001.-400 с.1
24. Валь Є. В. Система оплати праці на основі економічних показників / Є. В. Валь // Довідник кадровика, 2004.- № 1.- С. 77-85.
25. Управління трудовим потенціалом / В.С. Васильченко, А. М. Гриненко, О. А. Грішнова, Л. П. Керб колектив авторів: навч. посіб. - К.: КНЕУ, 2005. – 403 с.
26. Василенко В. О. Антикризове управління підприємством: навч. посіб. / В. О. Василенко. 2-е видання, виправл. і доп. - К., 2002. – 504 с.
27. Василенко В.Н. Управленческий труд на металургическом предприятии: организация, обособление, мотивация : монография / В. Н. Василенко, О. Мороз.-Донецьк.: ООО Юго-Восток ЛТД, 2006.-175 с.
28. Верхоглядова Н.І. Ефективність вкладень в освіту як запорука зростання національного доходу /Н.І. Верхоглядова, Я.Я. Слабко, Ю.В. Лисенко // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. праць: в 4 т. - Дніпропетровськ, 2005. - Вип.203 – С. 1042 - 1047.
29. Верхоглядова Н.І. Принципи визначення оптимальної чисельності управлінського персоналу машинобудівного підприємства / Н. І. Верхоглядова, Ю.В. Лисенко // Держава та регіони Сер. «Економіка та підприємство». - Запоріжжя, 2008 .- №3. – С.51-56.
30. Виноградський М. Д. Управління персоналом: підруч. / М.Д. Виноградський.  К.: Вища школа, 2003.
31. Управління персоналом: навч. посіб. / колектив авторів М.Д. Виноградський, С. В. Бєляєва, А. М. Виноградська та ін. — К.: ЦУЛ, 2006
32. Волонцевич С.О. Анализ причин снижения конкурентоспособности украинских промышленных предприятий/ С. О. Волонцевич // Исследование и оптимизация экономических процессов «Оптимум-2003»: труды IV-ой междунар. науч.-практ. конф. – Х. : НТУ “ХПИ”. – 2003. – Ч.2. – С. 109-110.
33. Гавкалова Н.Л. Менеджмент персоналу: навч. посіб. /Н. Л. Гавкалова . - Х.: Інжек, 2004
34. Гарват О.А. Регулювання оплати праці управлінського персоналу на промислових підприємствах у сучасних умовах господарювання : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук. : спец. 08.06.01 / О. А. Гарват. - Хмельницький , 2005. - 21с.
35. Гибсон Ю. Организации: Поведение. Структура. Процессы / Ю. Гибсон, Д. Иванцевич; пер. с англ. – [8 изд] . -М. : ИНФРА - М , 2000 . - 662 с.
36. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии / Б. М. Генкин. - М. : Норма, 2003.- 390с.
37. Головко В. Реформування статистики праці: досягнення та перспективи / В. Головко, Н. Григорович // Україна: аспекти праці.  2003.  №6.  С. 7-8.
38. Гольдфарб А. Г. Система показателей, характеризующих трудовой потенциал предприятия / А. Г. Гольдфарб // Економіка: проблеми теорії та практики. зб. наук. праць. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2005. – Вип. 181: Т. 1. – С. 224-230.
39. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала: в 2 т./В.В. Гончаров Т. 1: Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. – М.: МНИИПУ, 1995
40. Гончарук Н. Принципи та методи управління керівним персоналом державної служби / Н. Гончарук // Актуальні проблеми державного управління: зб. наук. праць ОРІДУ. - О., 2006. - Вип. 3. - С. 170-176.
41. Горностаев С. Проблемы использования метода экспертной оценки в процедурах оценки персонала / С. Горностаев // Управление персоналом. – 2006. - №2. - С.44-47.
42. Гошко А. А. Опорная концепция формирования управленческой элиты в Украине (и других восточнославянских государствах) / А. А. Гошко, Г. А. Дмитренко . — К.: Випол, 2001.
43. Грицишин Н.Б. Методика визначення конкурентоспроможності підприємства / Н.Б. Грицишин // Вісник Львівського університету. Сер. «Економічна». - Львів, 2005. - Вип. 34. – С. 314-322.
44. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О. А. Грішнова . — К.: Знання, 2001. — С. 235–236.
45. Грузіна І. А. Організація прийняття рішень з мотивації праці персоналу підприємства: дисертація на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / І. А. Грузіна. – Х., 2004.
46. Гудков А.К. Залежність відтворення конкурентоспроможності робочої сили від рівня заробітної плати / А.К. Гудков //Людина і праця.  1999.  №10.  С. 25-30.
47. Давыдова И. Институциональные основы занятости в переходной экономической системе / И. Давыдова, М. Ким // Экономика Украины.  2003.  №4.  С. 44-49.
48. Дарченко Н. Д. Оцінка результативності діяльності і мотивація праці на машинобудівних підприємствах: дис. канд. економ. наук. : спец. 08.06.01 / Н. Д. Дарченко. – Маріуполь, 2005.
49. Дженстер П. Анализ сильных и слабых сторон компании: опреде¬ление стратегических возможностей / П. Дженстер , Д. Хасси. - М.: Вильяме, 2003. - 368 с.
50. Дзюба С.Г. Нормування праці в вітчизняній і міжнародній економіці : монографія / С. Г. Дзюба, І. Ю. Гайдай. - Донецьк: ТОВ “Юго-Восток Лтд”, 2005. - 172 с.
51. Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций / Г.А. Дмитренко. — К.: МАУП, 2006.
52. Довгань Л.Є. Праця керівника або Практичний менеджмент: навч. посіб. / Л.Є. Довгань. – К.: "ЕксОб", 2002. – 384 с.
53. Довідник по праці. статистичні матеріали. – К.: Держкомстат України, 2007. – 350 с.
54. Докучаєв О.А. Шляхи підвищення ефективності використання управлінського персоналу підприємства / О.А. Докучаєв // Вісник НТУ «Х П І». -2006. - № 1. - С. 103-106.
55. Докучаєв О.А. Удосконалення методики оцінки ефективності використання потенціалу керівної системи / О.А. Докучаєв // Економіка і держава. -2007 . - №8. - С. 83-86.
56. Дульська І.В. Низькі доходи робітників машинобудування як один з факторів сучасного депресивного розвитку галузі : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. “Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки в 2 т. Т. 2. – К., 2000. – С. 564-572.
57. Дульська І.В. Роль місцевої влади в активізації людських ресурсів високотехнологічних підприємств машинобудування України : матеріали наук.- практ. конф. “Промисловості міста – інноваційний шлях розвитку”/ І.В. Дульська. – К.: ТОВ “ДІА” – 2002. – С. 48-53.
58. Дульська І.В. Трудонадлишковість машинобудівних підприємств як один з факторів гальмування динамічного розвитку галузі / І.В. Дульська // Зайнятість та ринок праці: міжвід. наук. зб. – 2000. – Вип. 13. – С. 26-34.
59. Жуков А. Л. Система преміювання і критерії її ефективності / А. Л. Жуков // Довідник кадровика. - 2004. - № 2. - С. 88-94.
60. Зінченко С. Управління персоналом як особливий вид управлінської діяльності / С. Зінченко // Вісник Національної академії державного управління при президентові України. - 2005. - №3. - С. 156-162.
61. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин . - Н.Новгород: НИМБ, 2001. - 720с.
62. Економічна енциклопедія: у 3 т. /кол.авт. Б.Я. Гаврилишин, С.В. Мочерний, О.А. Устенко та ін.; відп. ред. С. В. Мочерний / – К.: Академія, 2000. – 863 с.
63. Іванов. Анализ и оптимизация численности персонала на ГАЗе / Иванов , А. Асмолов // Управление компанией. - 2001. - № 5. - С. 69-72.
64. Іванова І. В. Менеджер  професійний керівник: навч. посіб / І. В. Іванова .  К.: КНТЕУ , 2001.  107 с.
65. Івановська Л. Конкурентоспособность управлінського персонала / Л. Івановська , Н. Суслова // Маркетинг. – 1999. - № 6.- С. 35-46.
66. Іванілов О. Регіональний ринок праці: класифікація, проблеми формування й управління трудовими ресурсами / О. Іванілов // Україна: аспекти праці. – 1998. - № 7. - С. 3 -7.
67. Іванов М.І. Підвищення продуктивності праці – основа інтенсифікації виробництва/М.І. Іванов. – К., 1989. (Економіка: наука, управління, практика).
68. Іващенко В.І. Економічний аналіз господарської діяльності / В.І. Іващенко, М.А. Баланюк. – К., 1999. – 301с.
69. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин . – СПб : Питер, 2000. – 512с.
70. Рабиніна Ю. Б. Кадрова реструктуризація на промислових підприємствах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / Ю. Б. Рабиніна . – Х., 2004
71. Кирсанов К.А., Теория труда: учеб. пособие / К. А. Кирсанов, В. П Буянов, Л. М. Михайлов - М.: Экзамен , 2003. -416 с.
72. Климов Г.І. Професійна орієнтація і методика профорієнтаційної роботи / Г.І. Климов, І.О. Седляр, М.С. Янцур // Україна: аспекти праці. –2004. – №3. – С. 22-26.
73. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления / В. И. Кнорринг. - М.: НОРМА, 2001.
74. Ковальов А.І. Дослідження адаптації системи управління людськими ресурсами машинобудівних підприємств Одеського регіону до умов функціонування в ринковому середовищі / А.І. Ковальов, А.С. Дунаєвська // Науковий вісник. ОДЕУ. - 2005 - №6. - С. 11 - 17.
75. Ковалишин П.В. Інноваційний менеджмент. Актуальні питання / П.В. Ковалишин // Економіст. - 2004. - № 6. - C.60-63.
76. Коломінский Н.А. Соціально-психологічні резерви вдосконалення управлінської діяльності / Н.А. Коломінский // Соціально-психологічні проблеми вдосконалення управлінської діяльності. - К.: МАУП, 2002. - С.5-7.
77. Копитова І.В. Оцінка процесу управління як передумова підвищення ефективності управління виробництвом / І.В. Копитова // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. – Дніпропетровськ: ДНУ. – 2002.– Вип. 124. – С. 88-93.
78. Коробов П. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств / П. Коробов. – К.: Знання, 2000. – 378 с.
79. Пономаренко В.С. Корпоративное управление машиностроительным предприятием: проблемы, пути решения / В.С. Пономаренко, Е.Н. Ястремская, В.М. Луцковский и др. - Х., - 2006. - 232 с.
80. Кошелупов І.Ф. Стійкі групи однорідних мотивів управлінського персоналу підприємств / І.Ф. Кошелупов // Науковий вісник. - 2005. - №4. - С.44-51.
81. Кредісов А.І. Менджмент для керівників: навч. посіб. / А.І. Кредісов, Є.Г. Панченко, В.А. Кредісов. - К.: Знання, 1999. – 556 с.
82. Крушельницька О.В. Управління персоналом / О. В. Крушельницька, Д.П. Мельничук. - К.: Кондор, 2003. – 296 с.
83. Крижко И. Методологічні і методичні аспекти прогнозування чисельності персоналу і визначення змісту освіти фахівців / И. Крижко // Україна : аспекти праці. – ¬2000. -¬ № 4 ¬– С. 28 - 32.
84. Кулик Ю.Є. Професійний розвиток менеджерів як стратегія управління персоналом у міжнародному бізнесі / Ю.Є. Кулик //Актуальні проблеми економіки. - 2007. - №8. - С.116-124.
85. Кулицький С.П. Організації інформаційної діяльності у сфері управління: Навч. посіб/С.П. Кулицький. – К.: МАУП, 2002.– 224 с.
86. Кучер В.А. Оцінка ефективності використання управлінського персоналу на промисловому підприємстві на основі функціонального аналізу/ В.А. Кучер // Вісник Технологічного університету Поділля. Економічні науки. - 2004. - №6. - С.153-158.
87. Лагутін В. Реформа оплати праці стимулюючого типу: необхідність і перспективи/ В. Лагутін // Україна: аспекти праці.  2000.  №7.  С. 16-21.
88. Левченко О. Якість трудового потенціалу як визначальна умова конкурентоспроможності робочої сили / О. Левченко // Україна: аспекти праці.  2000.  №6.  С. 12-17.
89. Лепа Р.Н. Ситуационный механизм подготовки и принятия управленческих решений на предприятии: методология, модели и методы / Р.Н. Лепа. – Донецк, 2006. - 308 с.
90. Лисенко Ю.В. Обучение персонала как основа эффективной работы предприятия / Ю.В. Лисенко // Економіка підприємства та промисловості: Дни науки-2005 : междунар. науч.-практ. конф., тези доп. Т.7. - Дніпропетровськ, 2005 . -С.115 - 117.
91. Лисенко Ю.В. Роль і значення конкурентоспроможності працівників в системі розвитку трудового потенціалу /Ю.В. Лисенко // Наукові праці КНТУ. Економічні науки: зб. наук. праць .- Кіровоград, 2007. - Вип.11. – С.155-161.
92. Лисенко Ю.В. Діагностика ефективності нормування праці управлінського персоналу як засіб підвищення його конкурентоспроможності / Ю.В. Лисенко // Наукові праці КНТУ. Економічні науки: зб. наук. праць .- Кіровоград, 2007. - Вип.12. – С.155-161.
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 50





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.