У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название РОЗВИТОК РИНКУ ПРАЦІ В УМОВАХ ТРАНСФОРМАЦІЇ ЕКОНОМІКИ
Количество страниц
ВУЗ Тернопільський національний економічний університет
Год сдачи 2010
Содержание ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ РИНКУ ПРАЦІ
1.1. Суть ринку праці та основні показники, що його характеризують
1.2. Еволюція наукових поглядів зарубіжних і вітчизняних економістів на ринок праці
1.3. Ринок праці як міждисциплінарний об’єкт дослідження в демографії, економіці праці, соціальній економіці і політиці
Висновки до розділу 1

РОЗДІЛ 2. ФАКТОРИ, СТАН І ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ В УКРАЇНІ
2.1. Історичні фактори розвитку ринку праці в Україні
2.2. Демографічна ситуація як фактор формування пропозиції робочої сили
2.3. Розвиток малого підприємництва як фактор формування попиту на робочу силу
2.4. Аналіз сучасного стану ринку праці та проблеми його функціонування в умовах ринкової трансформації економіки
Висновки до розділу 2

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ПЕРСПЕКТИВНОГО УДОСКОНАЛЕННЯ РОЗВИТКУ РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ
3.1. Підходи до удосконалення розвитку ринку праці в програмах та стратегіях соціально-економічного розвитку України
3.2. Удосконалення нормативно-правової бази функціонування ринку праці в Україні
3.3. Моделювання впливу інвестицій на ринок праці
Висновки до розділу 3
ВИСНОВКИ

ДОДАТКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ВСТУП

Актуальність теми. Процеси глобалізації, євроінтеграції, перспектива входження України до СОТ, перехід до ринкових відносин вимагають від науковців глибокого теоретичного аналізу та осмислення загальних закономірностей становлення й функціонування цивілізованого ринку праці. За цих умов необхідно через призму національної специфіки переоцінити проблеми формування і розвитку ринку праці та особливості його державного регулювання з врахуванням досвіду країн з розвинутою ринковою економікою. Означена проблематика обумовлює необхідність з’ясування тих суперечностей, умов та чинників, які визначають роль держави у розробці відповідних механізмів регулювання ринку праці, її допомоги у працевлаштуванні незайнятих і соціального захисту безробітних.
Підґрунтя сучасних концептуальних уявлень зарубіжних та вітчизняних науковців про суть і природу ринку праці в різні часи закладено такими мислителями світового значення, як У. Петті, Ф. Кене, Т. Мальтус, Ж. Сісмонді, А. Сміт, Ф. Рікардо, К. Маркс. Основні положення державного регулювання ринку праці викладені в працях А. Маршала, А. Пігу, Дж. Кейнса, П. Самуельсона, Р. Солоу, М. Фрідмена, Дж. Гелбрейта, А. Філіпса, А. Оукена. Питанням формування нового, достатньо ефективного механізму реалізації економічних можливостей людей присвячені роботи Г. Беккера, Р. Дорнбуша, Е.Ф. Денісона, С. Фішера, Р. Шмалензі, Т. Шульца. Значний внесок у розвиток теорії ринку праці зробили відомі українські вчені, такі як І. Вернадський, С. Подолинський, М. Туган-Барановський.
Фундаментальні положення нової концепції зайнятості, підходи до аналізу місця, ролі та методів державного регулювання ринку праці в умовах трансформаційної економіки викладено у працях С.Бандура, Д.Богині, І.Бондар, В.Брича, С.Вовканича, В.Геєця, М.Долішнього, Т.Заяць, С.Злупка, А.Колота, О.Кузьмін, Г.Купалової, Л.Лисогор, Є.Лібанової, В.Мікловди, В.Нижника, В.Онікієнка, Н.Павловської, В.Петюха, С.Писаренко, М.Пітюлича, В.Приймака, Л.Семів, С.Трубича, О.Хомри, Л.Шевчук та інших вчених. Окремі аспекти цієї проблеми досліджувалися в роботах російських науковців, зокрема Б.Бреєва, М.Заславського, Р.Капелюшникова, Р.Колосової, В.Костакова та інших.
Не применшуючи значення робіт, присвячених проблемам формування, розвитку і державного регулювання ринку праці, слід відзначити, що багато теоретичних питань функціонування ринку праці не мають на сьогоднішній день розв’язання, а окремі з них залишаються дискусійними. До них належать питання окреслення особливостей ринку праці як міждисциплінарного об’єкта дослідження в демографії, економіці праці, соціальній економіці і політиці; оцінки особливостей розвитку малого підприємництва як фактора формування попиту на робочу силу; здійснення моделювання впливу інвестицій на ринок праці в сучасних умовах господарювання в Україні. Саме цим та іншим питанням і присвячене дане дисертаційне дослідження, яке, враховуючи все сказане вище, є необхідним, актуальним і своєчасним.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Тема дисертації тісно пов’язана з науково-дослідною роботою, яка виконувалася у Тернопільському національному економічному університеті, а саме: “Регіональні проблеми вдосконалення розміщення продуктивних сил” (державний реєстраційний номер 0105V000860). За участю автора розроблено розділ “Проблеми соціально-економічної трансформації ринку праці та їх вплив на рівень життя населення”.
Мета і завдання дослідження. Мета роботи полягає у розробці та теоретичному обґрунтуванні методологічних підходів і практичних рекомендацій щодо розвитку ринку праці України в умовах переходу до соціально орієнтованої економіки.
Реалізація поставленої мети зумовила необхідність визначення і вирішення таких завдань:
- проаналізувати теоретико-методологічні положення і узагальнити різні концепції сутності ринку праці, його структури, функцій і місця в сучасній економічній системі;
- визначити систему основних показників, що характеризують ринок праці;
- дослідити еволюцію наукових поглядів зарубіжних і вітчизняних економістів на ринок праці;
- розкрити особливості ринку праці як міждисциплінарного об’єкта дослідження в демографії, економіці праці, соціальній економіці і політиці;
- проаналізувати історичні фактори розвитку ринку праці в Україні;
- розкрити особливості демографічної ситуації як фактору формування пропозиції робочої сили;
- оцінити особливості розвитку малого підприємництва як фактора формування попиту на робочу силу;
- проаналізувати сучасний стан ринку праці та окреслити проблеми його функціонування в умовах ринкової трансформації економіки;
- обґрунтувати підходи до активізації розвитку ринку праці в програмах та стратегіях соціально-економічного розвитку України;
- виявити можливості удосконалення нормативно-правової бази функціонування ринку праці в Україні;
- змоделювати вплив інвестицій на ринок праці.
Об’єктом дослідження є процес розвитку ринку праці України в умовах ринкових трансформацій.
Предметом дослідження є теоретико-методологічні засади та прикладні проблеми функціонування ринку праці, його аналізу і визначення напрямків розвитку.
Методи дослідження. Для досягнення поставленої мети в роботі використано низку загальнонаукових та спеціальних методів дослідження: абстрактно-логічний – при дослідженні сутності різноманітних понять і визначень сфери ринку праці; історико-логічний – при дослідженні розвитку та удосконалення складових елементів механізму державного регулювання ринку праці; порівняльно-економічний – при аналізі українського та світового досвіду формування і розвитку ринку праці; економіко-статистичний – для вивчення, порівняння й оцінки показників функціонування ринку праці; статистичний та економічного аналізу – для опрацювання масиву статистичних та емпіричних даних з метою оцінки стану і ретроспективного розвитку ринку праці; графічний – для наочної ілюстрації досліджуваних явищ та процесів; економіко-математичного аналізу – для обґрунтування методичних підходів до прогнозування попиту та пропозиції на ринку праці, а також побудови моделі оцінки ефективності впливу інвестицій і підприємництва на зайнятість населення.
Інформаційну базу дисертаційного дослідження склали дані статистичних збірників і періодичних видань та статистичні матеріали з тематичних проблем дисертації, які наводились в спеціальних виданнях та засобах масової інформації.
Наукова новизна отриманих результатів. Головні результати дисертаційного дослідження, що визначають його наукову новизну і винесені автором на захист, полягають у наступному:
Вперше:
- розроблено систему економетричних моделей для оцінки впливу інвестиційної політики на зайнятість і ринок праці України, параметри яких розраховані в розрізі галузей економіки та за формами власності і спрямовують державну макроекономічну політику на створення сприятливих умов для здійснення інвестиційних вкладень у різні сектори економіки та на підвищення ефективності формування повноцінного ринку праці.
Удосконалено:
- зміст поняття “ринок праці”, суть тлумачення якого полягає у тому, що ринок праці – це опосередкована державою система соціально-трудових відносин між носіями здатності до праці, яка за відповідних умов може трансформуватися у трудові послуги, що виробляються за певну винагороду, і роботодавцями, котрі пред’являють попит на трудові послуги певної кількості та якості і намагаються їх отримати з метою залучення запасів праці в процес суспільного виробництва матеріальних і духовних благ та одержання зиску від їх реалізації;
– дефініцію “державне регулювання ринку праці”, яке автор трактує як “сукупність основних напрямів, форм, методів, важелів та інструментів усвідомленого і цілеспрямованого впливу держави та її інституцій на соціально-економічні процеси у сфері праці і зайнятості з використанням відповідних механізмів реалізації інтересів, які забезпечуються узгодженням ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками та регулюють попит і пропозицію праці, кількість і якість якої відповідним чином винагороджується”;
– теоретико-методологічні засади перспективного розвитку ринку праці в умовах його державного регулювання, які на відміну від існуючих, опрацьовані в контексті транзитивної економіки, що передбачає нове становище особи на ринку праці, яке обумовлене, перш за все, інверсійним типом ринкової трансформації;
– теоретико-методологічні підходи щодо формування нової політики на ринку праці, підпорядкованої національним інтересам країни на основі встановлення сучасних домінантних тенденцій та особливостей формування ринку праці України за роки її державної незалежності.
Отримали подальший розвиток:
–– концептуальна оцінка ринку праці та обґрунтування положення про необхідність державного регулювання ринку праці шляхом здійснення активної і пасивної політики зайнятості;
– окреслено етапи розвитку ринку праці в Україні в умовах командно-адміністративної та транзитивної економіки на основі здійснення дослідження соціально-економічного змісту ринку праці в ретроспективі та в процесі ринкової трансформації економіки при застосуванні міждисциплінарного підходу.
Практичне значення одержаних результатів полягає в можливості використання сформульованих та обґрунтованих у дисертації теоретичних положень і практичних рекомендацій для удосконалення системи державного регулювання ринку праці, що безумовно, сприятиме досягненню продуктивної зайнятості. Окремі результати дисертаційного дослідження впроваджено і використано у практичній діяльності Тернопільського обласного центру зайнятості (довідка № 04-08/1435-08-8 від 30.05.2006 р.), Головного управління праці та соціального захисту населення Тернопільської обласної державної адміністрації (довідка № 3404 від 23.11.2007 р.), Представництвом державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва у Тернопільській області (довідка № 21-19-109 від 30.05.2006 р.)
Основні положення дисертації можуть бути використані у навчальному процесі, зокрема, у розробці лекційних курсів “Розміщення продуктивних сил та регіональна економіка”, “Економіка праці”, “Управління персоналом”.
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійно виконаною науковою працею, у якій викладено авторське бачення шляхів розв’язання важливого науково-прикладного завдання – обґрунтування методологічних підходів і практичних рекомендацій щодо формування і розвитку ринку праці за умов трансформації економіки. В дисертаційній роботі використані лише ті ідеї та положення, які одержані автором особисто.
Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні висновки, пропозиції і рекомендації оприлюднено на міжнародних та всеукраїнських наукових та науково-практичних конференціях, симпозіумах і семінарах, а саме: Міжнародна науково-практична конференція “Фінансово-кредитне регулювання ділової активності господарюючих суб’єктів” (м. Львів, вересень 2002 р.), Міжнародна наукова конференція “Розвиток підприємницької діяльності на Україні: історія та сьогодення”(м. Тернопіль, березень 2003 р.), Міжнародна науково-практична конференція “Ринкова трансформація економіки України: теорія, практика, перспективи” (м. Львів, жовтень 2003 р.), Всеукраїнська науково-практична конференція “Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці” (м. Тернопіль, травень 2004 р.), Міжнародна науково-практична конференція “Реформування фінансово-кредитної системи і стимулювання економічного зростання” (м. Луцьк, червень 2004 р.), II Міжнародна наукова конференція “Розвиток підприємницької діяльності на Україні: історія та сьогодення” (м. Тернопіль, червень 2004 р.), Міжнародна науково-практична конференція “Обліково-аналітичні системи суб’єктів господарської діяльності в Україні” (м. Львів, березень 2005р.), II Міжнародна науково-практична конференція “Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики” (м. Київ, квітень 2005 р.), IV міжнародна науково-практична конференція молодих вчених “Економічний і соціальний розвиток України в XXI столітті: національна ідентичність та тенденції глобалізації” (м. Тернопіль, лютий 2007 р.).
Публікації. За результатами дослідження опубліковано 19 наукових робіт загальним обсягом 5,0 друкованих аркушів, із них 10 у фахових виданнях.
Структура й обсяг роботи. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків і додатків, містить 27 таблиць та 22 рисунків. Обсяг роботи – 265 сторінок, у тому числі основний текст – 214 сторінки. Список літератури включає 184 найменувань.
Список литературы ВИСНОВКИ

У дисертації здійснено теоретичне узагальнення і представлено авторський варіант розв’язання наукових проблемних завдань – дослідження особливостей формування і стану ринку праці на базі обґрунтованих теоретико-методологічних та методичних засад та визначення перспективних напрямків його розвитку з врахуванням завдань реалізації стратегії соціально-економічного розвитку країни на найближчу й більш віддалену перспективу.
Результати проведеного дослідження дозволяють сформулювати такі висновки та пропозиції:
1. На основі виявлення особливостей вивчення ринку праці як міждисциплінарного об’єкту дослідження в демографії, економіці праці, соціальній економіці і політиці, обґрунтована важливість врахування аспекту вивчення проблем ринку праці вказаними галузями знань. Уточнено тлумачення окремих понять, зокрема “ринок праці” (опосередкована державою система соціально-трудових відносин між носіями, а разом з тим і власниками трудових послуг, які прагнуть їх продати за відповідну винагороду, і роботодавцями, які пред’являють попит на трудові послуги певної кількості та якості і намагаються їх придбати з метою залучення робочої сили в процес суспільного виробництва матеріальних і духовних благ та отримання зиску від їх реалізації), “державне регулювання ринку праці” (сукупність основних напрямків, форм, методів, важелів та інструментів усвідомленого впливу держави та її інститутів на соціально-економічні процеси в сфері праці і зайнятості з використанням відповідних механізмів реалізації інтересів, що забезпечуються узгодженням ціни трудових послуг та умов зайнятості між роботодавцями і найманими працівниками та регулюють попит і пропозицію трудових послуг, кількість і якість яких відповідним чином винагороджується) та ін.
2. Досліджена еволюція наукових поглядів зарубіжних і вітчизняних економістів на ринок праці, яка дозволила уяснити реалії ринку праці України в світлі вітчизняної і зарубіжної наукової думки. На даному етапі соціально-економічного розвитку держави корисними є як кейнсіанський, так і монетаристський підходи до регулювання ринку праці, оскільки вони допомагають зрозуміти і використати різні аспекти макроекономічної теорії регулювання ринкової економіки і масштабів зайнятості в ході ринкових трансформацій. Порівняльний аналіз наукових поглядів зарубіжних і вітчизняних економістів на розвиток і державне регулювання ринку праці дав автору підставу стверджувати, що всі вони відбивають окремі елементи глобальної концепції державного регулювання ринку праці і не можуть бути включені в національну економіку. Україна повинна мати власну модель державного регулювання ринку праці, в основу якої повинна бути покладена гармонійна єдність висхідних принципів кейнсіанства і неолібералізму, змішаної економіки і соціального ринкового господарства та їх класифікацій. Останні, ставлячи в своїй єдності концептуальну основу та парадигму соціально орієнтованого ринку, дозволяють у такому блоці, з одного боку, ввести український ринок праці в русло загально цивілізованих закономірностей формування ринку праці, з іншого – максимально враховувати його національно-економічну специфіку і постсоціалістичні особливості.
3. На основі аналізу політики у сфері зайнятості доводиться, що в умовах командно-адміністративної системи існувала сфера, де відбувалася безпосередня взаємодія попиту і пропозиції праці. Відповідно до цього визначення ринок праці в певній формі (хоча б в елементарній) існував практично навіть тоді, коли система була в своїй основі неринковою, а отже існували і застосовувалися окремі засоби і методи державного впливу на нього.
4. Обґрунтовано, що демографічна ситуація України є важливим фактором формування пропозиції робочої сили, з одного боку, і є наслідком стану і особливостей розвитку ринку праці, – з другого боку. Виявлено, що сучасний стан та інтенсивність розвитку міграційної ситуації виступає потужним каталізатором змін на вітчизняному ринку праці. Управління нею вимагає здійснення в Україні виваженої і науково обґрунтованої державної міграційної політики, взаємоузгодженої з удосконаленням соціальної політики загалом та демографічної політики зокрема. На основі виявлених основних тенденцій розвитку на ринку праці України в 2000-2006 рр. окреслені нові риси ситуації на ринку праці (наявність суттєвих деформацій у відтворенні трудового потенціалу і структури зайнятості; збереження прихованого безробіття на фоні деякого пожвавлення на ринку праці; підрив матеріально-технічної бази зайнятості), які викликають потребу не тільки теоретично обґрунтувати необхідність державного регулювання ринку праці, а й привести в дію систему принципів МОП, що сприяли б піднесенню ефективності застосування механізму регулювання.
5. Аналіз нормативно-правової бази України та практичної ситуації стосовно державного регулювання ринку праці, узагальнення напрацювань фахівців в цій сфері дозволив виявити принаймні три основні тенденції. По-перше, низка важливих положень законодавчих актів не має належного наукового підґрунтя, що викликає сумніви в оптимальності цих актів. Стосується це передусім забезпечення інституціональної правової структури зайнятості населення, мінімізації супутніх побічних ефектів та негативних наслідків перехідних процесів для досягнення ефективної зайнятості. По-друге, є значні розбіжності між цілями регулювання ринку праці в нашій країні й ефективністю цього регулювання на практиці. В Україні дотримуються (без видимих успіхів) трьох стратегій поліпшення функціонування ринку праці (перебування його у вільній стихії та в руках держави), а стратегію змішаного регулювання ринку праці практично не використовують. По-третє, впровадження механізмів регулювання ринку праці, передбачених Законом України “Про зайнятість населення”, невиправдано затягнулося.
6. Моделювання впливу інвестиційних вкладень на ринок праці показало, що збільшення розміру інвестицій по всіх галузях не скрізь дає однаковий ефект. Так, тільки в сільському господарстві спостерігається позитивний вплив зростання інвестицій на зайнятість. Очевидно, що ці інвестиції вкладені в розширення виробництва, створення нових робочих місць, які потребують додаткової робочої сили. Інвестиції в промисловість і освіту вкладалися в невиробничу сферу і нерухомість, що не сприяло створенню нових робочих місць. На основі цього обґрунтовано, що державна макроекономічна політика повинна бути спрямована, з одного боку, на створення сприятливих умов для здійснення інвестиційних вкладень у різні сектори, а з іншого – на підвищення ефективності формування повноцінного ринку праці.
7. На основі аналізу економетричних моделей динаміки обсягів валових інвестицій в основний капітал малих підприємств, зроблено висновок, що низькі темпи розвитку малих підприємств є наслідком несистемності і непослідовності дій держави на їхню підтримку та інвестування, недосконалості нормативно-правового забезпечення тощо. Реалізація запропонованих автором напрямів удосконалення регулювання розвитку малих підприємств в Україні допоможе удосконалити процес розвитку малого бізнесу, визначити пріоритетні галузі залучення трудового потенціалу в сферу малого підприємництва регіону.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Адміністративне право України: Підручник для юридичних вузів і органів / За ред. Ю. П. Битяка. – Х.: Право, 2000. –149 с.
2. Аналіз стану і прогнозування реального ринку праці: Методичні рекомендації / С. І. Бандур, О. М. Дрозд, В. В. Онікієнко та ін. – К.: РВПС України НАН України, ЛЦЗ, 1999. – 115 с.
3. Бандур С. І. Вивільнення працівників і соціальні гарантії їх зайнятості в умовах формування ринку праці // Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика / М. І. Долішній, С. М. Злупко, С. І. Бандур та ін. – К.: Наукова думка, 1994. – Ч. 1. – С. 80-90.
4. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе: Пер. с англ. – М.: Дело ЛТД, 1994. –720с.
5. Безгребельная И. Ю. Тенденции в сфере занятости населения и направления государственного регулирования // Общество и экономика. – 1995. – №7-8. – С. 166-175.
6. Близнюк В. Оцінка регіональних ринків праці на основі інтегральних індексів розвинутості // Україна: аспекти праці. – 2000. – № 8. – С. 15-20.
7. Бреев Б.Д. Эволюция трактовки занятости при социализме // Экономические науки. – 1990. – №11. – С. 73-80.
8. Брич В.Я. Вдосконалення механізму регулювання регіонального ринку праці. – К.: НЦ ЗРП, 1996. – 52 с.
9. Бузгалин А., Колганов А. Человек, рынок и капитал в экономике XXI века // Вопросы, экономики. – 2006. – №3. – С. 125-141.
10. Бушмарин И. В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта // Общество и экономика. – 1995. – №1. – С. 36-41.
11. Бюллетень статистики труда на Украине. – 1919. – №1. – с. 8.
12. Варга В. Роль государства в рыночном хозяйстве // Мировая экономика и международные отношения. – 1992, №11. – С. 131-140.
13. Васильченко В. С. Державне регулювання зайнятості: Навчальний посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 252 с.
14. Вильховченко Э. В поисках альтернативной трудовой жизни: зарубежный опыт // Мировая экономика и международные отношения. – 1995. – №10. – С. 46-57.
15. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.- М.: Высшая школа. – 1994. – 417 с.
16. Волков А.М. Швеция: социально-экономическая модель. М., 1991. – 114 с.
17. Герасимчук В. І. Щодо концепції формування зайнятості населення і становлення ринку праці // Зайнятість та ринок праці. – К.: РВПС України НАН України, 1998. – Вип. 8. – С. 58-65.
18. Говорова Н. Занятость в постиндустриальном мире // МЭ и МО. – 2003. – №12 – С. 35-41.
19. Голос України. – 2003. – 7 лютого. – С.15.
20. Горянский С.В., Певзнер Я.А. Политическая экономия: дискуссионные проблемы, пути обновления. – М.: Экономика, 1991. – 185 с.
21. Гофманн Г. Реформа на ринку праці // Weuthchland, 2000p. №1. С. 7-9.
22. Грішнова О.А. Економіка прац іта соціально-трудов івідносини: Підручник. – К.: Знання, 2004. – 535 с.
23. Гулевич О. Ю. Деякі питання функціонування внутрішніх ринку праці: теоретико-методологічні аспекти // Зайнятість та ринок праці. – 2003. – Вип. 18. – С. 32-36.
24. Гуць М. Оцінка стану ринку праці в умовах реформування економіки України // Україна: аспекти праці. – 2005. – №2. – С. 13-17.
25. Демографічна ситуація в Україні у 2006 році: Експрес-інформація №30 від 15.02.2007. – К.: Держкомстат України, 2007. – www.ukrstat.gov.ua.
26. Демуш О.Б. Сучасні теоретико-методичні основи формування ринку праці // Українська наука: минуле, сучасне, майбутнє. – Тернопіль: Економічна думка, 2005. – С. 113-122.
27. Демуш О.Б. Державна політика зайнятості як засіб регулювання ринку праці // Формування ринкової економіки: Збірник наукових праць. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Т 2. Ч 1. – К.: КНЕУ, 2007. – С. 213-219.
28. Державна програма зайнятості населення на 2006-2009 роки. – К., 2006.
29. Державна служба зайнятості - http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/.
30. Дідківська Л. І., Головко Л. С. Державне регулювання економіки: Навч. посібник. – К.: Знання-Прес, 2000. – 209 с.
31. Долішній М., Козоріз М. Моделі державного регулювання в ринковій економіці // Економіка України. – 1999. – № 6. – С. 13-22.
32. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. – К.: МАУП, 1997. – 42 с.
33. Економічна активність населення Тернопільщини у 2003 році / Відп. за вип. Дідуник Н. С. – Тернопіль: Головне управління статистики в Тернопільській області, 2004. – 102с.
34. Економічна активність населення у 2003 р.: Стат. збірник. – К.: Держкомстат України, 2005. – 256 с.
35. Економічна енциклопедія: У 3 т. – К.: Видавничий центр “Академія”, 2002. – Т. 3. – 952 с.
36. Ємельяненко Л. М. Удосконалення управління національним ринком праці в умовах трансформації економічної системи. Автореферат дис. ...канд. екон. наук: 08.09.01 / Націон. Акад. наук України, Рада по вивч. прод. сил України. – Київ, 1999. – 16 с.
37. Жук І.Л. Малий бізнес та зайнятість // Зайнятість та ринок праці. – 2004. – Вип. 19. – С. 96-106.
38. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навчальний посібник. – К.: КНЕУ, 2000. – 198 с.
39. Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” // Людина і праця: інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 2000. – №7. – С. 3-31.
40. Закон України “Про зайнятість населення” (із змінами і доповненнями, внесеними Законами України). – Вінниця: Біком, 1998. – 32 с.
41. Заяць Т. А. Економічне регулювання сфери відтворення робочої сили. – К.: Ленвіт, 1997. – 151 с.
42. Заяць Т.А., Дем’янчук О.І. Сприяння розвитку самозайнятості населення на ринку праці України // Зайнятість та ринок праці. – 2004. – Вип. 19. – С. 76-82.
43. Збірник законодавчих та нормативних документів з питань зайнятості населення України. – К.: 1992. – 134 с.
44. Зовнішні трудові міграції населення України/ За наук. ред. Лібанової Е., Позняка О. – К.: РВПС України, 2002. – С.78.
45. История социалистической экономики. – М., 1974, Т.3. – С. 121.
46. История социалистической экономики. – М., 1974, Т.4. – С. 71.
47. История социалистической экономики. – М., 1974, Т.6. – С.292.
48. История Украинской ССР. – К., 1984. – Т.6. Великая Октябрськая соцыалистическая ревоюция и гражданская война на Украине (1917-1920) – С. 82.
49. Іващук О. Т., Кулаїчев О. П. Методи економетричного аналізу даних у системі STADIA: Навч. посібник.- Тернопіль: ТАНГ, 2001. –151 с.
50. Історія держави і права. – Х., 1996. – ч.2. – 120 с.
51. Історія народного господарства та економічної думки України. – 2000. – Вип. 31 – 32. – С. 67-73.
52. Кадомцева С.В. Экономические основы системы социальной защиты. – М., 1997. – 248с.
53. Калініна С.П. Ринок праці і зайнятість: теоретико-методологічний аспект. – Донецьк. – 2005. – 116 с.
54. Качан Є. П., Обухівський О. О. Регіональна політика ринку праці: Монографія. – Тернопіль: Економічна думка, 2005. – 176 с.
55. Качан Є. П., Обухівський О. О. Регіональна політика ринку праці: суть, особливості та проблеми формування // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України. – 2004. – Вип.. 4. – С. 135-145.
56. Кейнс Дж. М. Избранные произведения. – М.: Экономика, 1993. –515 с.
57. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1978. – 496 с.
58. Кэйнс Дж. Конец laissez faire // Истоки. – М., 1998. – С. 276-277.
59. Кэне Ф. Избранные экономические произведения: Пер. с фр. – М.: Изд-во соц.-экон. литературы, 1960. – 538 с.
60. Кичко И. Анализ формирования рынка труда // Бизнес – Информ. – 1998. – № 21-22. – С. 113-118.
61. Клас Эклунд Эффективная экономика. Шведская модель. – М., 1991. – 224 с.
62. Ковальський В., Коверзнев А. Регіональний ринок праці та особливості його формування і регулювання // Україна: аспекти праці. – 2003. – №4. – С. 3-7.
63. Колот А. М. Еволюція державної політики зайнятості в країнах з розвиненою ринковою економікою // Зайнятість та ринок праці. – К.: РВПС України НАН України. – 2000. – Вип. 11. – С. 47-55.
64. Комяков О. М. Державне регулювання перехідної економіки Автореферат дис. канд. екон. наук: 08.09.01 / Київський нац. екон. у-т. – К., 2000. – 19 с.
65. Конвенции и рекомендации МОП по вопросам регулирования отношений на рынке труда // Вопросы экономики. – 1991. – №9. – С. 108-125.
66. Корниенко В., Пахомов Ю. Экономическая реформа и методологические проблемы политической экономии. – Экономика Советской Украины, 1966. –№9. – С.30.
67. Корниенко В.П. Рабочая сила как объэкт отношений социалистической собственности. – В сб.: Социально-экономические проблемы рабочей силы при социализме (тезисы докладов). – Л.,1972. – С.23-24.
68. Коропецький І. С. Українські економісти XIX століття та західна наука. – К.: Либідь, 1993. – 192 с.
69. Крокрод Я.А. Законы политической экономии социализма. – М.: Мисль, 1966. – С. 44.
70. Крупчак О. Д. Організація виконавчої влади: Монографія. – К.: Видавництво УАДУ, 2001. – С. 16.
71. Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. – М., 1993. – С. 42-43.
72. Лебединская Л. Территориальные аспекты регулирования рынка труда // Экономика Украины. – 1998. – №3. – С. 51-55.
73. Лельчук В.С. Индустриализация СССР: история, опыт, проблемы. – М.: Политиздат, 1984. – 304 с.
74. Ленская С.О. О кругообороте социалистических производственных фондов. // Вопросы экономики. – 1966. – №3. – С.48-49.
75. Лібанова Е. Соціально-економічна політика держави та її вплив на зміну соціальної структури суспільства // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 8. – С. 18-28.
76. Лобурець В. Є. Формування кадрів радянського робітничого класу України 1921- 1932 рр. – Х.: Вища школа, 1974. – 177 с.
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 50





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.