У нас уже 242733 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
Количество страниц 175
ВУЗ УМАНСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Год сдачи 2010
Бесплатно скачать 20961.doc 
Содержание ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1

ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Суть і значення основних категорій системи мотивації
Особливості розвитку теорій мотивації
Сучасні підходи до оплати та мотивації праці в аграрних підприємствах
Висновки до розділу 1


РОЗДІЛ 2


СУЧАСНИЙ СТАН І ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Особливості та чинники формування мотивації праці в аграрних підприємствах
Оплата праці в системі мотивації аграрних підприємств
Взаємозв’язок мотивації праці з ефективністю аграрних підприємств
Висновки до розділу 2



РОЗДІЛ 3


УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Удосконалення системи оцінювання трудової діяльності працівників
Формування ефективної системи мотивації праці
Поліпшення стимулюючої здатності оплати праці
Висновки до розділу 3

ВИСНОВКИ 151
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 154
ДОДАТКИ 175
ЗМІСТ



ВСТУП

Одним з основних завдань економіки ринкового типу є посилення внутрішніх і зовнішніх спонукальних чинників, що активізують трудову діяльність працівників аграрного виробництва. Такими чинниками є мотивація і стимулювання праці, які виконують економічну, соціальну й етичну функції, спрямовуючи трудову поведінку персоналу на підвищення ефективності виробництва, зростання продуктивності праці та якості продукції. Аграрна економіка сучасного періоду потребує розробки ефективних систем мотивації праці на рівні підприємницьких структур, які були б адаптовані до вітчизняних умов господарювання.
Функціональні характеристики системи мотивації праці в аграрних підприємствах як дієвого інструментарію формування позитивного ставлення працівників до виконуваної роботи визначальною мірою впливають на ефективність діяльності господарських структур у сучасному ринковому середовищі.
Актуальність теми. Позитивні зрушення в сільському господарстві поки що не забезпечили належного поліпшення умов життєдіяльності сільського населення. Майже не зростають реальні доходи селян, головним джерелом сукупного доходу яких залишаються надходження від низькопродуктивної праці в особистих господарствах. Практично не відновлюється діяльність підприємств і закладів сфери обслуговування, припинилося оновлення матеріальної бази соціальної інфраструктури. У сукупності це негативно позначається на соціально-демографічній ситуації на селі і не сприяє підвищенню продуктивності праці, більш повному й ефективному використанню трудових ресурсів.
Крім того, нині виникла необхідність застосування нових мотиваційних підходів, які мають ґрунтуватися на використанні економічних, соціальних і психологічних аспектів сучасного виробництва. Мотивація праці завжди належала і належатиме до вирішальних факторів забезпечення досягнення цілей аграрних підприємств незалежно від стану аграрної економіки, а механізми та інструменти стимулювання повинні бути гнучкими. Сучасні умови господарювання на селі виводять проблему формування мотивації праці в аграрних підприємствах у розряд стратегічних. Вона потребує розв’язання з позицій необхідності оновлення механізмів і систем стимулювання, які об’єктивно виявилися неадаптованими до умов ринку. Підприємницькі структури втратили значний потенціал конкурентоспроможності, виробнича система недієздатна, а у працівника сформувалося переважно байдуже ставлення до виконуваної роботи.
Висвітленням проблеми мотивації праці в різні часи займалися провідні науковці. Вагомий внесок у розвиток теорії мотивації серед зарубіжних вчених зробили А. Смітт, А. Маслоу, Ф. Герцберг, В. Врум, Л. Портер, Е. Лоулер. Серед вітчизняних науковців питання мотивації та оплати праці в аграрному виробництві досліджували: О. А. Бугуцький, А. Ф. Бурик, М. Х. Вдовиченко, О. Д. Гудзинський, В. С. Дієсперов, А. М. Колот, М. Й. Малік, М. І. Нижній, М. К. Орлатий, О.П. Скорук, М. П. Поліщук, Л. В. Романова, Л. П. Червінська, О. В. Шкільов та інші. Однак вивчення й узагальнення зарубіжного і вітчизняного досвіду щодо проблем мотивації праці показало, що далеко не всі аспекти цього питання досліджені достатньою мірою, особливо в аграрних підприємствах за умов їх реформування та розвитку ринкових відносин.
Таким чином, виникла об’єктивна необхідність виявити основні напрями формування системи мотивації праці в аграрних підприємствах, визначити й обґрунтувати більш ефективні шляхи вдосконалення мотивації праці в умовах розвитку ринкової економіки.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження виконане згідно з планом науково-дослідних робіт Уманського державного аграрного університету за темою: „Адаптація організаційно-економічного механізму господарювання до соціально орієнтованих ринкових відносин в АПК” (номер державної реєстрації 0101U004493). Особисто дисертантом у межах даної теми обґрунтовано систему оцінки мотивації праці аграрних працівників та визначено шляхи покращення стимулюючої здатності оплати праці.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є дослідження теоретичних і практичних аспектів мотивації праці та формування пропозицій щодо поліпшення розвитку її в аграрних підприємствах. Відповідно до поставленої мети в роботі визначено такі завдання:
– обґрунтувати категоріальний та понятійний апарат мотивації праці в аграрних підприємствах за умов розвитку ринкових відносин;
– удосконалити методичні підходи до дослідження чинників мотивації й оцінки праці сільськогосподарських працівників;
– встановити значимість чинників формування мотивації праці для забезпечення ефективності аграрного виробництва в умовах ринкової економіки;
– здійснити аналіз оплати праці працівників аграрних підприємств;
– виявити взаємозв’язок продуктивності праці з її оплатою;
– уточнити методичний інструментарій проведення комплексної кваліметричної оцінки трудової діяльності працівників аграрних підприємств;
– розробити оціночну карту та методику оцінювання трудової діяльності працівників аграрних підприємств;
– визначити напрями поліпшення стимулюючої здатності оплати праці.
Об’єктом дослідження є процес формування мотивації праці в аграрних виробництвах Вінницької області за умов розвитку ринкової економіки.
Предметом дослідження є теоретичні, методологічні та практичні аспекти мотивації праці в аграрних підприємствах.
Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою дисертаційної роботи є діалектичний метод пізнання, інтеграційний та системний підходи до вивчення положень економічної теорії, а також економічних, соціальних і соціально-психологічних явищ у трудових колективах аграрних підприємств. Методологічною основою стали також фундаментальні розробки провідних вітчизняних і зарубіжних вчених у галузі дослідження соціально-економічних проблем сільськогосподарської праці.
У процесі дослідження використовувалися такі методи: абстрактно-логічний (теоретичні узагальнення та формулювання висновків); монографічний і системного аналізу (вивчення й аналіз економічних і соціальних процесів у виробничих колективах, а також вивчення стану роботи аграрних підприємств); соціологічний (анкетування працівників аграрних підприємств Вінницької області); розрахунково-конструктивний, рядів динаміки і порівняльний (порівняння економічних і соціальних процесів у виробничих колективах за роками); графічний; статистичного групування, регресійний (вивчення впливу чинників мотивації на рівень трудової активності та показники продуктивності праці).
Інформаційною базою дослідження є Закони України, Укази Президента України, Постанови Уряду, нормативні акти, офіційні матеріали Державного комітету статистики України і Вінницької області, річні звіти аграрних підприємств, дані авторських соціологічних досліджень, спеціальні літературні та інші джерела.
Наукова новизна одержаних результатів:
вперше:
– розроблено й обґрунтовано оціночну карту та методику оцінювання трудової діяльності працівників аграрних підприємств з урахуванням стратегії розвитку підприємства. Для цього ознаки трудової діяльності диференційовано за групами, які характеризують мотиваційний потенціал, виробничу, соціальну та творчу активність (С. 123-132);
удосконалено:
– категоріальний та понятійний апарат мотивації праці, трактування сутності „мотивація праці” як соціально-економічного та психологічного механізму, спрямованого на забезпечення спонукального впливу на працівників з метою реалізації їх високої трудової активності (С. 24);
– методичні підходи до структуризації чинників мотивації праці, які на рівні підприємства можна класифікувати за видами: матеріальні, моральні, адміністративні та соціальні (С. 19);
– інструментарій проведення комплексного кваліметричного оціннювання трудової діяльності працівників з урахуванням кількості, якості та складності праці (С. 177-123);
дістали подальший розвиток:
– обгрунтування способів поліпшення матеріального стимулювання працівників аграрних підприємств із урахуванням сучасних форм і систем оплати праці та підвищення розміру винагороди на основі дотримання основних нормативних вимог галузево-договірної системи в АПК (С. 140-146);
– аналіз щільності взаємозв’язку продуктивності та оплати праці працівників аграрних підприємств (С. 105-112).
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що основні його положення і пропозиції доведено до рівня методичних розробок і впроваджено у виробництво. Результати дисертаційного дослідження щодо формування ефективної системи мотивації праці можуть використовуватись аграрними підприємствами з метою системного заохочення й розвитку працівників у підвищенні продуктивності праці. Пропозиції щодо покращення мотиваційних заходів на рівні розробки цільових програм з урахуванням конкретних особливостей кожного підприємства та вдосконалення нарахування премії за кінцевими результатами роботи на основі оціночної карти трудової діяльності знайшли відображення у практичній діяльності аграрних підприємств Вінницької області (довідка № 2-1/285 від 20.02.2007 р.). Результати наукових досліджень використовуються в навчальному процесі Уманського державного аграрного університету при викладанні дисциплін „Економіка праці” та „Управління персоналом” (довідка № 319 від 18.05.2007 р.)
Особистий внесок здобувача. Наукові результати викладені в дисертаційному досліджені є самостійними розробками автора. В дисертаційній роботі знайшов відображення авторський підхід щодо формування системи мотивації праці в аграрних підприємствах на етапі становлення ринкової економіки. Наукові положення, висновки та пропозиції одержані дисертантом особисто. З нгаукових праць, опублікованих у співавторстві, автору належить збір, обробка інформації та формування висновків щодо способів економічного стимулювання працівників й оцінки мотиваційних факторів збагачення змісту праці аграріїв.
Апробація результатів дисертації. Основні положення дисертації апробовані у виступах на Міжнародних і регіональних науково-практичних конференціях: „Теорія і практика управління підприємством”(м. Мінськ, квітень 2003 р.); “Аграрна реформа: стан, проблеми та перспективи” (м. Умань, квітень 2003 р.); „Розвиток ринкової економіки на Поділлі: здобутки, проблеми, перспективи” (м. Хмельницький, жовтень 2003 р.); „Глобальні та національні проблеми в аграрній економіці України” (м. Луганськ, травень 2004 р.); „Сталий розвиток аграрного сектора економіки” (м. Харків, червень 2004 р.); “Аграрна реформа: стан, проблеми та перспективи” (м. Умань, лютий 2005 р.); „Формування сучасної стратегії підприємницької діяльності” (м. Умань, січень 2006 р.); „Аграрний форум – 2007” (м. Суми, квітень 2007 р.); конференція молодих вчених (м. Умань, лютий 2008 р.).
Публікації. Основні положення та результати дисертаційного дослідження відображено у 12 опублікованих наукових працях загальним обсягом авторського тексту 5,14 умовних друкованих аркушів, у тому числі 8 статей у наукових фахових виданнях загальним обсягом 4,91 умовних друкованих аркушів.


Список литературы ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі здійснено комплексне дослідження теоретичних і практичних аспектів мотивації праці в аграрних підприємствах, на основі якого обґрунтовано новий підхід до формування системи мотивації праці з використанням запропонованої та обґрунтованої оціночної карти та методики оцінювання трудової діяльності працівників аграрних підприємств в умовах розвитку ринкової економіки.
1. Доведено, що в сучасних умовах розвитку існуючі системи мотивації праці потребують уточнення. Враховуючи чинні категоріальні та понятійні розробки, „мотивацію праці” слід вважати процесом формування основних мотивів, які мають матеріальну, моральну, соціальну й психологічну природу, включають відповідні варіанти реакцій в результаті причинно-наслідкового зв’язку між діями, особливостями трудової поведінки працівників, які свідомо чи несвідомо спонукають до здійснення трудової діяльності, стосуються всіх можливих сторін поведінки людини та, як результат, впливають на ефективність її роботи.
2. На основі аналізу літературних джерел визначено, що теорія мотивації має відповідну еволюцію розвитку. Ранні теорії – ґрунтуються на фізичному примусі людини до праці, а із здійсненням соціально-економічних перетворень у суспільстві почали розвиватися теорії „людських можливостей” та „людських стосунків”, в основу яких покладено виявлення мотивів до праці та їх вплив на продуктивність. На основі інтерпретації існуючих в науковій літературі класифікацій запропоновано групування чинників мотивації праці за видами: матеріальні, моральні, адміністративні, соціальні. Визначені чинники забезпечать комплексний підхід до формування дієвої системи мотивації високопродуктивної праці.
3. Встановлено, що сільськогосподарська праця характеризується низькою оплатою, а рівень її залишається найнижчим серед усіх галузей економіки України. У 2006 р. середньомісячна заробітна плата по галузях економіки становила 1041 грн., а у сільському господарстві – 553 грн. Негативні тенденції існують і в зміні структури оплати праці. Питома вага основної заробітної плати збільшилась в середньому по Вінницькій області до 82 %. Спостерігається й порушення прав працівників на отримання гарантованих компенсаційних виплат за шкідливі умови праці, роботу в нічний час, святкові та неробочі дні, як результат, розмір заробітної плати часто не пов’язується з рівнем кваліфікації працівника, нормами та продуктивністю праці. Ще залишається невирішеною соціальною проблемою заборгованість із виплат заробітної плати, проте слід відмітити, що за позитивними тенденціями зменшення суми боргу, вона у 2007 році склала 15,3 млн. грн. або 5 % від фонду заробітної плати.. Переважна сума заборгованості зосереджена на економічно неактивних аграрних підприємствах.
4. При дослідженні мотивів до праці виявлено, що, незалежно від організаційно-правової форми аграрних підприємств Вінницької області, розмір і своєчасна виплата заробітної плати займає найвагоміше місце (95 %). Позитивним є той факт, що такі мотиви, як самостійність і незалежність у роботі, реалізація власних здібностей, творчий характер праці, які властиві ринковому мисленню, досить популярні в колективах. Аналіз соціальних мотивів показав, що занепад соціальної інфраструктури, недосконалість організації праці значно погіршили рівень мотивації, що і вплинуло на відтік кваліфікованих кадрів та молоді з села.
5. В результаті проведеного аналізу з’ясовано, що за період з 1999 р. по 2007 р. відбулося скорочення чисельності працівників аграрної сфери в 2,5 рази (61 %), різко зріс рівень продуктивності праці – 5,3, а фонд оплати праці збільшився лише – в 1,7 рази. Відповідно, продуктивність праці підвищилась за рахунок впровадження інноваційних і ресурсозберігаючих технологій, прогресивних форм організації праці, застосування високоефективних сортів та високопродуктивних порід.
6. З метою поліпшення формування мотивації праці розроблено й обґрунтовано оціночну карту та методику оцінювання трудової діяльності працівників аграрних підприємств за кінцевими результатами праці. При цьому доцільно проводити оцінювання кожного працівника за такими ознаками трудової діяльності: мотиваційний потенціал (різноманітність навичок, значимість роботи, винахідливість, самостійність, розумові здібності, працьовитість, акуратність), виробничу активність (продуктивність праці, якість роботи, рівень кваліфікації, дотримання технологічного процесу, трудова дисципліна, ставлення до робочого інструменту), соціальну активність (комунікабельність, взаємовідносини з колегами та керівництвом, участь в управлінні виробництвом і колективних заходах), творчу активність (ставлення до нововведень, участь у раціоналізаторстві та винахідництві).
Оцінювання трудової діяльності працівників за кінцевими результатами роботи, дає можливість сформувати на підприємствах фонд матеріального заохочення та посилити участь працівників у розподілі прибутку.
7. Доведено, що важливе значення має диференціація форм і систем оплати праці в аграрному виробництві, оскільки міра праці та її оплата взаємопов’язані. Тому пріоритетним у формуванні ефективної моделі мотивації праці є підвищення стимулюючої ролі оплати праці через колективно-договірне її регулювання, посиливши відповідальність керівників аграрних підприємств за виконання норм чинного законодавства та Галузевої угоди.



Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 150
Скачать бесплатно 20961.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.